Чи правомірно установлення 12-годинного графіка для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і важкими умовами праці

 На підприємствах, в організаціях, установах незалежно від форм власності та господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працівників, а також на їхнє потомство як тепер, так  і в майбутньому, проводиться атестація робочих місць за умовами праці.

Згідно зі статтею 7 Закону України від 01.07.1993  № 3356 “Про колективні договори і  угоди” в колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо щодо    регулювання     виробничих,     трудових    і  соціально-економічних відносин,  зокрема режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку.