Чи можна в умовах воєнного стану розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності працівника?

Відповідно до вимог статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність.

Отже, звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності допускається, при цьому, дата звільнення є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності.