Новини

Чи всім працівникам можна встановити випробування при прийнятті на роботу?

19.04.2023
Тема:

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. 

Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) при прийняті на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: 

  • осіб, які не досягли вісімнадцяти років, молодих спеціалістів після закінчення професійних навчально-виховних закладів, молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти; 
  • осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; 
  • осіб з інвалідністю; 
  • направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; 
  • осіб, обраних на посаду, переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; 
  • осіб, які пройшли стажування при прийняті на роботу з відривом від основної роботи; 
  • вагітних жінок; 
  • одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю; 
  • осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців, осіб на тимчасові та сезонні роботи; 
  • внутрішньо-переміщених осіб.

Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведені на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством (ст. 26 Кодексу законів про працю України).

Календар

На цьому тижні
подій немає

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку