Чи має роботодавець оплачувати перші 5 днів тимчасової непрацездатності сумісникам? Відповідає Мінсоцполітики

Мінсоцполітики в листі від 15.02.2023 № 494/0/290-23/54, відповідаючи на запитання, чи потрібно оплачувати перші 5 днів хвороби за всіма місцями роботи, зазначило, що перші 5 днів тимчасової непрацездатності оплачують відповідно до Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженого постановою КМУ від 26.06.2015 № 440 (далі — Порядок № 440). У п. 2 Порядку № 440 закріплено, що оплату перших 5 днів тимчасової непрацездатності здійснюють за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу). При цьому положеннями Порядку № 440 не передбачено оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності застрахованій особі, яка працює на умовах цивільно-правового договору.

Таким чином, прямої відповіді в листі Мінсоцполітики не надало, але на підставі п. 2 Порядку № 440, дослівно наведеного міністерством, можна зробити висновок, що все-таки, на думку Мінсоцполітики, оплачувати перші 5 днів хвороби сумісникам потрібно.