У вільному доступі номер газети "Зарплата та кадрова справа"

Добрий день! Ми з України!

На жаль, війна триває уже четвертий місяць… Але ми працюємо для Вас!

Економіка має працювати, і ми як її частина працювали усі ці непрості дні війни. Ми плануємо і надалі якісно та своєчасно інформувати своїх передплатників про зміни, що відбуваються у зарплатно-кадровій сфері. А зміни є й під час війни, причому їх багато та усі вони з непростими для розуміння нюансами.

Коли працюють нові «воєнні» норми, а коли повною мірою чинні «мирні» норми трудового законодавства? Це запитання наразі виникає у кожного, хто приймає працівників на роботу чи звільняє, хто виплачує зарплату та компенсацію відпускних, звітує та сплачує податки.

У Вас є чудова нагода безкоштовно ознайомитися з матеріалами газети «Зарплата та кадрова справа» № 11/2022. Як і усі інші випуски газети, цей номер містить  актуальні для воєнного стану матеріали:

• Затримали виплату зарплати через бойові дії: чи нараховувати компенсацію за затримку?
• Терміни дії воєнного стану, введеного у зв’язку з військовою агресією російської федерації проти України
• Норма робочого часу під час дії воєнного стану: червень-липень 2022 року
• Компенсуємо щорічну додаткову відпустку під час війни: що робити з несвятковими святковими?
• Компенсуємо дні щорічної відпустки після 23.05.2022 р.: у робочому році червень 2022 року без свят
• Трудовий договір призупинено! Чи можливе звільнення?
• Звільнення під час призупинення: слід виплатити всі належні суми, зокрема й компенсацію відпускних, зароблені до дня призупинення
• Допомога на поховання працівника: нюанси надання залежно від джерела фінансування
• Неповний робочий час. ПСП «за умовчанням»?
• Розвіюємо міфи: на період війни ставка військового збору 3 %, а із захисників не утримується
• Карантин продовжено до 31 серпня 2022 року за тими ж правилами + нюанси воєнного стану

 

Газета «Зарплата та кадрова справа» — це флагман у сфері зарплатно-кадрових роз’яснень!

У цей тяжкий для нашої Батьківщини час ми маємо підтримувати один одного. Передплачуйте газету «Зарплата та кадрова справа»! Умови передплати тут.