Ні. У період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці за два місяці не застосовуються. Про це повідомляють фахівці Управління Держпраці у Полтавській області.

Відповіді на інші найпоширеніші запитання знайдете ТУТ