Новини

Держпраці інформує, якими мають бути дії роботодавців при запровадженні воєнного стану
18.03.2022

Державна служба України з питань праці повідомляє. якими мають бути дії роботодавців при запровадженні воєнного стану.

Якщо суб'єкт господарювання не здійснює господарської діяльності - для працівників запроваджується простій. Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов , необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

У разі, якщо роботи на підприємстві, в установі, організації продовжуються, діяти треба відповідно до вимог чинного законодавства про працю.

Нагадаємо, днями Верховна Рада України ухвалила Закон  7160  - «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яким  встановлено особливості регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану. Парламентарі, зокрема:

  • закріпили переважну дію норм цього закону перед відповідними нормами законодавства про працю (за часом та за колом осіб);
  • розширили можливості встановлення випробування та укладення строкових трудових договорів;
  • для відвернення або ліквідації бойових дій передбачили можливість переведення працівника на іншу роботу без його згоди, якщо така робота не протипоказана йому за станом здоров’я;
  • встановили право працівника розірвати трудовий договір за власною ініціативою без попередження роботодавця у двотижневий строк у зв’язку з веденням бойових дій та загрозою для життя і здоров’я;
  • визначили особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку ліквідації підприємства, установи, організації у зв’язку із знищенням потужностей чи майна;
  • врегулювали особливості обліку часу роботи та часу відпочинку;
  • скасували більшість обмежень щодо роботи в нічний час, залучення до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, направлення у відрядження (крім залучення лише за умов крайньої необхідності вагітних жінок, жінок, що мають дітей віком до одного року, та осіб з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказані відповідні роботи);
  • встановили, що у випадку неможливості виплати заробітної плати через воєнні дії така виплата може бути призупинена до моменту відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність;
  • передбачили можливість призупинення трудового договору та тимчасового звільнення роботодавця від обов’язку забезпечувати працівника роботою і тимчасове звільнення працівника від обов’язку виконувати роботу за трудовим договором, тощо.

Календар

На цьому тижні
подій немає

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку