Хвороба працівника, який підлягає відстороненню: роз’яснення відомств

Мінсоцполітики в листі від 09.12.2021 р. № 6748/0/290-21/45, ФСС у листі від 16.12.2021 р. № 2931-11-1 та Мінекономіки в листі від 31.12.2021 р. № 4712-06/61731-07 роз’яснили порядок оплати листків непрацездатності в разі хвороби працівника, який підлягає відстороненню.

По-перше, з наказом (рішенням) про відсторонення слід ознайомити працівників під підпис не пізніше ніж за день, що передує дню початку відсторонення від роботи.

По-друге, якщо хвороба почалася:

• до дати, з якої працівник має бути вакцинований, то в даному випадку працівник не вийшов на роботу через хворобу. Отже, поки що про відсторонення не йдеться, адже він не працює з іншої причини — хворіє. Тож у даному випадку лікарняний потрібно оплачувати;
• у період відсторонення, то лікарняні в період відсторонення він не отримає. Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату зарплати. А в період відсторонення працівник зарплату не отримує;
• у день, коли законодавчо він має бути відсторонений, наприклад, 31 січня 2022 року. У такому випадку, як підкреслює Мінекономіки в листі від 31.12.2021 р. № 4712-06/61731-07, все залежить від того, чи був працівник ознайомлений з наказом про відсторонення. Так, якщо працівник був ознайомлений з наказом за день, що передує дню початку відсторонення від роботи (і в цей день він не хворів), а в день відсторонення захворів, то вважається, що він захворів у період відсторонення, відповідно, лікарняний не оплачується. Якщо ж працівника вирішили ознайомити з наказом у день початку відсторонення, але він в цей день не вийшов на роботу і захворів, тоді тимчасова непрацездатність настала раніше початку відсторонення і лікарняний має бути оплачений.

Нагадаємо, що саме такий порядок дій ми зазначали в газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 44/2021, с. 18.