Трудові договори про надомну та дистанційну роботу: затверджено типові форми

Мінекономіки наказом від 05.05.2021 р. № 913-21 затвердило:

• Типову форму трудового договору про надомну роботу;
• Типову форму трудового договору про дистанційну роботу.

Нагадаємо: відповідно до п. 61 ст. 24 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 р. (далі — КЗпП) трудовий договір про дистанційну роботу або про надомну роботу обов’язково має бути укладений у письмовій формі.

Але на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або в разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна та надомна робота може запроваджуватися наказом роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору в письмовій формі (ч. 8 ст. 601 та ч. 11 ст. 602 КЗпП).

Наказ № 913-21 набрав чинності 16.07.2021 р.