ФССУ розроблено пам'ятку щодо етичної поведінки в установі

На виконання вимог антикорупційного законодавства, зокрема ст. 53¹ Закону України «Про запобігання корупції» та роз’яснень Національного агентства з питань запобігання корупції щодо формування культури повідомлення про вчинення корупційних та пов’язаних з корупцією дій, формування поваги до викривачів корупції як відповідальних громадян, управлінням виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Хмельницькій області розроблено пам’ятку щодо етичної поведінки в установі.

Основним принципом діяльності працівників установи має бути доброчесність, тобто їх дії мають бути спрямовані на захист публічних інтересів та відмову від превалювання приватного інтересу під час здійснення наданих повноважень.

У пам’ятці чітко окреслені зобов’язання працівників установи та їх обмеження.

Працівники установи зобов’язані:

• неухильно додержуватись загальновизнаних етичних норм поведінки, бути ввічливими у стосунках з громадянами, керівниками, колегами і підлеглими як під час виконання своїх службових повноважень, так і в повсякденному житті;
• діяти виключно в інтересах держави, територіальної громади, установи, яку вони представляють;
• виконувати службові повноваження та професійні обов’язки, рішення та доручення органів і осіб, яким вони підпорядковані, підзвітні або підконтрольні, сумлінно, компетентно, вчасно, результативно і відповідально;
• не допускати зловживань та неефективного використання власності держави, територіальної громади, установи;
• діяти неупереджено, незважаючи на приватні інтереси, особисте ставлення до будь-яких осіб, на свої політичні погляди, ідеологічні, релігійні або інші особисті погляди чи переконання;
• дотримуватись політичної нейтральності, уникати демонстрації у будь-якому вигляді власних політичних переконань або поглядів;
• утримуватись від виконання рішень чи доручень керівництва установи, якщо вони суперечать закону;
• не вчиняти і не брати участь у вчиненні корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення;
• вживати заходів щодо недопущення виникнення та врегулювання реального, потенційного конфлікту інтересів.

Працівникам установи заборонено:

• використовувати свої службові повноваження або своє становище та пов’язані з цим можливості з метою одержання неправомірної вигоди для себе чи інших осіб, у тому числі використовувати будь-яке державне чи комунальне майно або кошти в приватних інтересах;
• розголошувати або використовувати в інший спосіб конфіденційну та іншу інформацію з обмеженим доступом, що стала відома у зв’язку з виконанням своїх службових повноважень та професійних обов’язків;
• використовувати службові повноваження в інтересах політичних партій чи їх осередків або окремих політиків.