Комісія із соціального страхування: основні функції та завдання

Фахівці Харківського відділення УВД ФССУ в Харківській області повідомляють, що призначення матеріального забезпечення за страхуванням у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю здійснюється за рішенням комісії (уповноваженого) із соціального страхування.

Положенням про комісію (уповноваженого) із соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, затвердженим постановою правління Фонду соціального страхування України від 19.07.2018 № 13, визначені організаційні засади членів комісії (уповноваженого), основні завдання, права і обов’язки, перелік повноважень комісії із соціального страхування (уповноваженого) підприємства.

Комісія утворюється, якщо на підприємстві працює понад 15 осіб. Якщо працюючих за наймом 15 і менше, на загальних зборах працівників обирається уповноважений із соціального страхування.

До складу комісії входять представники, з одного боку, роботодавця -адміністрації підприємства, а з іншого, застрахованих осіб, тобто працівників підприємства. Зазвичай, представником застрахованих осіб виступає профспілкова організація підприємства, а за її відсутності - інший уповноважений орган, який представляє інтереси застрахованих осіб. Кожна сторона делегує членів комісії у рівній кількості залежно від кількості застрахованих осіб на підприємстві. Строк повноважень і кількість членів комісії сторони встановлюють спільним рішенням.

За рішенням комісії із соціального страхування з числа її членів можуть створюватись робочі групи (призначатися представник, представники) для виконання практичної роботи по призначенню матеріального забезпечення, здійснення заходів щодо зниження рівня захворюваності на підприємстві, проведенню оздоровчих заходів та інших напрямах страхової діяльності.

Коло повноважень комісії (уповноваженого) із соціального страхування є широким, зокрема комісія:

• приймає рішення про призначення або відмову в призначенні матеріального забезпечення і передає його роботодавцю для проведення виплат, здійснення розрахунків тощо;
• приймає рішення про припинення виплати матеріального забезпечення (повністю або частково);
• перевіряє правильність видачі та заповнення документів, які є підставою для надання матеріального забезпечення;
• здійснює контроль за правильним нарахуванням і своєчасною виплатою матеріального забезпечення застрахованим особам;
• здійснює контроль за своєчасним направленням до відділення робочого органу виконавчої дирекції Фонду заяв-розрахунків про нараховані застрахованим особам суми матеріального забезпечення;
• проводить щоквартально аналіз використання коштів Фонду на підприємстві.

При цьому комісія (уповноважений) із соціального страхування має право:

• отримувати  від  роботодавця  відомості  щодо  суми  фінансування  Фондом  для  надання  матеріального  забезпечення  найманим  працівникам;
• отримувати  від  робочого  органу  виконавчої  дирекції  Фонду  або  його  відділення  безкоштовні  консультації  з  питань  застосування  законодавства  про  загальнообов'язкове  державне  соціальне  страхування  у  зв'язку  з  тимчасовою  втратою  працездатності;
• звертатися  за  необхідності  до  робочих  органів  виконавчої  дирекції  Фонду  або  його  відділень  щодо  перевірки  правильності  видачі  та  продовження  листків  непрацездатності  застрахованим  особам  підприємства;
• перевіряти  дотримання  застрахованими  особами  режиму,  визначеного  лікарем  на  період  тимчасової  непрацездатності;
• звертатися  до  робочих  органів  виконавчої  дирекції  Фонду  або  його  відділень  у  разі  спору  між  комісією  (уповноваженим)  із  соціального  страхування  підприємства  та  роботодавцем  з  питань  надання  матеріального  забезпечення  застрахованим  особам  підприємства,  а  також  у  випадку  невиконання  роботодавцем  рішень  комісії  (уповноваженого);
• вносити  до  робочих  органів  виконавчої  дирекції  Фонду  або  його  відділень  пропозиції  по  організації  та  удосконаленню  роботи  по  соціальному  страхуванню  на  підприємствах.

Основною формою роботи комісії є засідання, які проводяться відповідно до затвердженого нею плану, але не рідше двох разів на місяць.

Засідання комісії протоколюється. Рішення комісії вважається прийнятим, якщо за нього проголосували більшість присутніх на засіданні членів комісії. У разі рівного розподілу голосів голос голови є вирішальним.