З 12 грудня 2020 року оновлено Порядок № 100

Постановою КМУ від 09.12.2020 р. № 1213 з 12 грудня 2020 року внесено зміни до Порядку № 100. Зміни для цього документа значущі і загалом покликані, на перший погляд, спростити розрахунок середньої зарплати. Які ключові зміни?

По-перше, виключено п. 10 Порядку № 100, яким передбачалося проведення коригування виплат, які враховують підвищення окладів (ставок). Відтепер у розрахунок беруть фактичні нарахування. Коефіцієнт коригування не розраховуємо при нарахуванні усіх виплат за Порядком № 100: відпускних, компенсації відпускних, виплат, які розраховують виходячи з розрахункового періоду 2 місяці.

По-друге, в абз. 2 п. 2 Порядку № 100 тепер врегульовано ситуацію щодо включення до розрахункового періоду місяця прийняття працівника на роботу, якщо його прийнято не з 1-го числа місяця, проте в перший робочий день місяця. Такий місяць включається до розрахункового періоду як повний місяць. Раніше це було на рівні роз’яснень (див., наприклад, газету «Зарплата та кадрова справа», № 10/2018, с. 46).

По-третє, в абз. 2 п. 3 Порядку № 100 тепер передбачено, що суми нарахованої заробітної плати враховуються у тому місяці, ЗА який вони нараховані. Тобто узаконено необхідність розкидання будь-яких коригувань чи нарахувань із запізненням між місяцями розрахункового періоду, за які донараховано чи нараховано пізніше виплати. Також виключено норму про те, що премії враховують у місяці, у якому її нараховано відповідно до розрахунково-платіжної відомості. Ця норма додасть головного болю бухгалтерам, якщо працівникам будуть нараховуватися премії за минулі місяці/періоди, адже доведеться її відносити до минулих місяців і, можливо, переобчислювати проведені нарахування.

По-четверте, в абз. 3 п. 3 Порядку № 100 викладено єдиний підхід для врахування премії та інших виплат, які виплачуються за 2 місяці або більш тривалий період. Враховувати такі нарахування потрібно буде пропорційно кількості відпрацьованих робочих днів — це нове. Також виключено норму про врахування одноразової винагороди за рік та за вислугу років лише за умови нарахування її в поточному році за минулий. Таку виплату, якщо вона не буде разовою виплатою (не включаємо відповідно до п. 4 Порядку № 100), будемо розподіляти завжди.

По-четверте, в п. 4 Порядку № 100 деталізовано та оновлено порядок розрахунку середньої зарплати з тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. При цьому якщо розмір окладу є меншим від МЗП, то середню зарплату розраховують не з окладу, а з МЗП, що діє на час розрахунку — це нове. При цьому оклад (МЗП) множимо на кількість місяців розрахункового періоду. Раніше це було на рівні роз’яснень.

Головне питання у застосуванні оновленого Порядку № 100 — дата, з якої потрібно орієнтуватися на нові правила. Як застосувати нові правила для відпусток, на період яких припала дата набуття чинності змінами (12.12.2020 р.)? На нашу думку, логічно орієнтуватися на дату початку відпустки чи іншої події . Якщо відпустка чи інша подія починається з 12 грудня і пізніше, то вже діють оновлені правила розрахунку середньої зарплати. При цьому, вважаємо, неважливо, що виплата відпускних (не пізніше ніж за 3 к. дн.) відбувається раніше 12 грудня 2020 року. Якщо ж відпустка (інша подія) почалася до 12.12.2020 р., то застосовуються старі правила розрахунку середньої зарплати, в тому числі за дні перехідної відпустки, що триває і після 12 грудня.

Детальний аналіз цих змін та інших уточнень норм Порядку № 100 проведемо у наступному випуску газети «Зарплата та кадрова справа». До зустрічі у новому році! З прийдешніми святами!