«ЗАРПЛАТА ТА КАДРОВА СПРАВА»:
Воєнний стан. Оплата простою «2/3» для медичних працівників: є підвищення окладу + норма «20000,00/13500,00 грн»
У зв’язку із введенням воєнного стану багатьом медичним працівникам встановлено простій. Прийнято рішення про оплату простою в розмірі 2/3 тарифної ставки (окладу). Як розраховувати оплату простою, якщо працівникам встановлено підвищення окладу: орієнтир на графу 12 Тарифікаційного списку чи потрібно рахувати 2/3 від 20000,00 грн (13500,00 грн)?
Версія для друку
Вікторія Змієнко, головний редактор газети «Зарплата та кадрова справа»
Підвищення окладу Час простою не з вини працівника на період оголошення воєнного стану має оплачуватися з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки (окладу). Це мінімальний розмір оплати періоду простою, встановлений ч. 1 ст. 113 КЗпП.
Розмір оплати простою розраховують виходячи з так би мовити «чистої» тарифної ставки (окладу) без урахування надбавок, доплат та інших виплат.
ДО ВІДОМА. Режим воєнного стану на території України наразі тимчасово встановлено двічі:
- спочатку запроваджено з 5 год 30 хв 24.02.2022 р. строком на 30 діб згідно з Указом Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24.02.2022 р. № 64/2022, який затверджений Законом України від 24.02.2022 р. № 2102-ІХ;
- далі його продовжено ще на 30 діб відповідно до Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 14.03.2022 р. № 133/2022, який затверджено Законом України від 15.03.2022 р. № 2119-IX.
Проте підвищення окладу медичним працівникам — особливий випадок. Тож, щоб відповісти на запитання, треба розібратися з характером виплати.
Встановлення підвищення окладу медичним працівникам передбачено:
- Умовами № 308/519 — для тих, хто нараховує оплату відповідно до цього документа;
- колективним договором — для тих, хто прописав таке підвищення у своєму колдоговорі як елемент оплати праці.
Підвищення окладу найчастіше встановлюють за наявність кваліфікаційної категорії, за оперативне втручання, за диплом з відзнакою, за керування санітарним транспортом, у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами праці та ін. У Тарифікаційному списку (додаток 1 до Умов № 308/519) такі підвищення вказані у графах 6–11.
Підвищення окладів медичних працівників є елементом формування нового окладу (ставки) з підвищенням, розмір якого встановлюється працівнику у штатному розписі і виходячи з якого визначаються інші виплати (доплати, надбавки тощо). У Тарифікаційному списку такий підвищений оклад вказується у графі 12.
Отже, якщо медпрацівнику встановлено підвищення окладу, то під час розрахунку оплати простою, що залежить від розміру окладу, враховуємо і підвищення окладу. Тому тим, хто складає Тарифікаційний список, слід орієнтуватися на його графу 12. Від цього показника фактично і рахують 2/3 для оплати часу простою.
«20000,00/13500,00 грн» З січня 2022 року зарплати для медпрацівників встановлено в розмірі не менше 20000,00/13500,00 грн, що нараховують за повністю виконану НОРМУ ПРАЦІ (п.п. 1 п. 1 постанови № 21), тобто за умови, якщо медичний працівник:
- відпрацював усі робочі дні (години) у місяці за графіком роботи при почасовій оплаті праці;
- виконав норму виробітку за місяць при відрядній оплаті праці, відпрацювавши всі робочі дні (години).
«20000,00/13500,00 грн» — це не мінімальний розмір окладу медпрацівника, а мінімальний розмір нарахованої зарплати у місяці, якщо працівник відпрацював свою норму праці. Про це ми докладно писали у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 3/2022, с. 6.
Тож, якщо:
Випадок 1 — оклад медпрацівника встановлено на рівні «20000,00/13500,00 грн», то, звісно, 2/3 для оплати простою рахуйте від такого розміру окладу (+ враховуйте підвищення окладу, якщо воно є).
Випадок 2 — оклад медпрацівника менший за 20000,00/13500,00 грн, то 2/3 для оплати простою рахуйте від фактичного розміру окладу (+ враховуйте підвищення окладу, якщо воно є — якщо застосовуєте Тарифікаційний список, орієнтуйтеся на його графу 12).
Також майте на увазі, що простій — це не відпрацьований час (не враховується у виконання норми праці за місяць). А отже, норму про «20000,00/13500,00 грн»:
- не виконуєте — якщо простій триває цілий місяць;
- рахуєте пропорційно виконаній нормі праці (п.п. 5 п. 1 постанови № 2) — якщо простій припав на частину днів місяця і є відпрацьовані дні.
Приклад. Оклад лікаря-хірурга у березні 2022 року — 15000,00 грн. Йому встановлене підвищення окладу за оперативне втручання — 40 % окладу. У березні 2022 року весь місяць триває простій.
Оплата простою у березні 2022 року становитиме: (15000,00 + 15000,00×40 %) × 2/3 = 14000,00 (грн).
Зверніть увагу: норму про нарахування за березень 2022 року лікарю 20000,00 грн у цьому випадку не виконуємо, оскільки фактично працівник не виконав норму праці для березня 2022 року. І навіть пропорційно не рахуємо, адже немає жодного відпрацьованого робочого дня.
