З позначкою «терміново», або Експрес-відповіді на ваші запитання

Облік поштових марок

ПАТ «Укрпошта» підвищило вартість літерних поштових марок з 10.09.2018 р. Наприклад, марка V коштувала 5,00 грн, а зараз — 7,00 грн. Чи потрібно змінювати вартість в обліку таких активів, якщо їх придбавали по 5,00 грн?

Облікову вартість поштових марок, придбаних раніше, змінювати не потрібно. Згідно з п. 2 розд. ІV НП(С)БУ 134 «Фінансові інструменти», затвердженого наказом МФУ від 18.05.2012 р. № 568, такі фінансові інструменти на кожну наступну дату балансу після визнання відображаються за собівартістю, тобто сумою коштів, сплачених за відповідну поштову марку. Детальніше про облік марок див. у матеріалі «Поштові марки: контролюємо — суворо, обліковуємо — як зазвичай» // «Бухгалтерія: бюджет», № 30/2017.

Класифікатор професій

Який код Класифікатора професій застосовувати для працівників, які направлені на громадські роботи від центру зайнятості?

Громадські та інші роботи тимчасового характеру за направленням від центру зайнятості виконуються виключно на створених для цього тимчасових робочих місцях (п. 5 Порядку організації громадських та інших робіт тимчасового характеру, затвердженого постановою КМУ від 20.03.2013 р. № 175, далі — Порядок № 175). Тобто для їх організації не можуть бути використані постійні робочі місця та вакансії.

Роботодавці укладають строкові трудові договори з особами, направленими для участі у громадських роботах (п. 5 Порядку № 175).

ВАЖЛИВО! Тобто, на таких осіб розповсюджується трудове законодавство.

Це означає, що особу приймають на роботу не просто для виконання певної роботи, а на відповідну посаду за характером виконуваних робіт. Наприклад, якщо особа буде прибирати територію, то її можна прийняти на посаду:

• двірника (код КП — 9162, код — ЗКППТР — 11786);
• робітника з благоустрою (код КП — 9161, код — ЗКППТР — 17543) тощо.

Якщо особа буде виконувати підсобні та допоміжні роботи на виробничих дільницях та будівельних майданчиках, складах, базах, коморах тощо, то її приймають на посаду «підсобний робітник» (код КП — 9322, код ЗКППТР — 16771) тощо

Який код Класифікатора професій застосовувати для працівників, які обіймають посаду «фахівець з публічних закупівель»?

Згідно з Класифікатором професій професійна назва роботи «фахівець з публічних закупівель» має код КП — 2419.2, коду ЗКППТР немає. Цю професійну назву застосовують установи, які не є державними органами і ОМС.

Який код Класифікатора професій у директора інклюзивно-ресурсного центру?

Інклюзивно-ресурсні центри (ІРЦ) — нові установи, як для освітнього простору, так і для законодавства взагалі. Тому окремої професійної назви, яка б повністю відповідала суті посади, вКласифікаторі професій немає. Можливо, цей недолік згодом і виправлять, а поки треба виходити з ситуації. Тут можемо запропонувати орієнтуватися на професійну назву роботи «Директор (начальник, інший керівник) підприємства» (код КП — 1210.1, коду ЗКППТР немає), передбачену Класифікатором професій. А в трудовій книжці (штатному розписі) зазначити просто: «директор».

Який код Класифікатора професій мають завідувач та фельдшер ФАП?

Оскільки ФАП є структурним підрозділом закладу охорони здоров’я, то для завідувача ФАП професійна назва роботи згідно з Класифікатором професій буде «Начальник (завідувач) структурного підрозділу медичного закладу» (код КП — 1229.5, коду ЗКППТР немає). В трудовій книжці (штатному розписі) зазначають конкретне місце роботи, тобто зазначаємо «завідувач фельдшерсько-акушерського пункту».

Професійна назва роботи «фельдшер» має код КП — 3221, код ЗКППТР — 25180. Нагадаємо, що коди для посад закладів охорони здоров’я ми наводили в газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 31/2018, с. 12.

Обчислення відпускних

Чи враховується при розрахунку відпускних одноразова премія, наприклад, премія, виплачена до Дня місцевого самоврядування?

Ні, не враховується. При обчисленні середньої зарплати:

• враховуються премії, які не носять разового характеру (п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100; далі — Порядок № 100; див. лист Мінсоцполітики від 04.10.2016 р. № 1374/13/8416);
• не враховуються — одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо) (п. 4 Порядку № 100)

Оцінювання держслужбовців

В грудні 2017 року було видано наказ про проведення оцінювання службової діяльності держслужбовців. Чи треба видавати наказ ще раз, коли безпосередньо буде проводитись оцінювання? Станом на яке число його проводити?

Оцінювання результатів службової діяльності держслужбовців проводиться щорічно у період жовтень–грудень. А ключові показники, за результатами виконання яких здійснюється оцінювання, затверджуються в грудні року, що передує оцінюванню. Таким чином, фактично оцінювання проводиться за період з визначення ключових показників до дати прийняття рішення про проведення оцінювання (10 місяців). І про затвердження ключових показників, і про проведення оцінювання в установі уповноваженою особою видаються накази.

Наказ № 1. У грудні кожного року на наступний для держслужбовців визначаються завдання і ключові показники. Таким чином, в грудні 2017 року наказом уповноваженої особи було затверджено завдання і ключові показники відповідним держслужбовцям.

Наказ № 2. Саме оцінювання проводиться щороку у жовтні–грудні за період з 1 січня поточного року або з дати визначення завдань і ключових показників до дати прийняття наказу (розпорядження) про проведення оцінювання.

Про проведення оцінювання суб’єктом призначення приймається наказ (розпорядження), у якому зазначається:

• список держслужбовців, оцінювання яких проводиться;
• строк проведення оцінювання;
• доручення, необхідні для організаційного забезпечення проведення оцінювання держслужбовців, які обіймають посади держслужби категорій «Б» і «В» (за потреби).

Такий наказ доцільно видати у вересні чи на початку жовтня.