Працівниця (п’ятиденний робочий тиждень, працює в установі більше 12 місяців) згідно з наданим лікарняним листком (ЛН) хворіла з 23.07.2020 р. по 31.07.2020 р. Проте на роботу вона не вийшла, а надала інший ЛН із позначкою «Первинний» за період з 03.08.2020 р. по 07.08.2020 р. Чи визначати новий розрахунковий період для оплати ЛН, адже між закінченням одного та початком другого ЛН були вихідні дні?
|
Так, новий розрахунковий період для оплати ЛН потрібно визначати. Пояснимо.
Два ЛН, які йдуть один за одним, стосуються одного страхового випадку, якщо (пп. 2.1, 3.1, 3.13 Інструкції, затвердженої спільним наказом ФНВ, МОЗ, Мінпраці, ФТВП від 03.11.2004 р. № 532/274/136-ос/1406):
- у кінці першого ЛН зазначено «продовжує хворіти» і номер нового лікарняного. Зверніть увагу: якщо номер нового ЛН не вказаний, це не є причиною для відмови в оплаті такого лікарняного — цю поблажку фахівці ФСС згадують в усних роз’ясненнях;
- у заголовній частині наступного ЛН підкреслена фраза «продовження листка» і вказаний номер попереднього ЛН.
У випадку, якщо працівник надав два «первинні» ЛН, то мова йде про два окремі страхові випадки. Тому для оплати цих ЛН потрібно визначати окремі розрахункові періоди:
- для ЛН, відкритого з 23.07.2020 р., розрахунковим періодом є липень 2019 року — червень 2020 року;
- для ЛН, відкритого з 03.08.2020 р., розрахунковим періодом є серпень 2019 року — липень 2020 року. При цьому з цього розрахункового періоду потрібно вилучити 9 днів хвороби у липні 2020 року (з 23 по 31 липня).
Для кожного з цих ЛН рахуєте свої перші 5 днів хвороби, які оплачують за рахунок установи.
Людмила Сабадаш, експерт газети
|
Версія для друку
