Батьки та ЗНО: як оформити відсутність на роботі

 

Дар’я Попова, юрист газети «Зарплата та кадрова справа»

Складання ЗНО є важливим етапом не тільки для абітурієнтів, а і для їх батьків. Тож недивно, що батькам надається право брати участь у спостереженні за проведенням ЗНО (п. 76 Порядку № 10951). Розберемося, як використати свої права батькам, якщо ЗНО припадає на їх робочий день.

На жаль, норми про надання спеціальної відпустки для батьків неповнолітнього абітурієнта працюють за умови, що навчальний заклад розташований в іншій місцевості. У такому випадку батьки можуть взяти щорічну відпустку не менш як на 12 к. дн. (ч. 8 ст. 10 Закону про відпустки) або неоплачувану відпустку тривалістю 12 к. дн.2 (п. 17 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки). Зважаючи на те, що законодавець поставив умову про розташування навчального закладу в іншій місцевості, робимо висновок, що у більшості випадків3 ці норми поширюються лише на період вступної кампанії, що проводиться після складення ЗНО (наприклад, проведення творчого конкурсу, подання документів до ЗВО тощо).

У свою чергу, Мінсоцполітики у листі від 27.11.2019 р. № 1735/0/206-19 роз’яснює тільки, яку відпустку можна взяти працівнику-абітурієнту. Тобто працівнику, якому для вступу до ЗВО необхідно пройти ЗНО. ЗНО фактично є формою вступного випробування, яке передбачає оцінювання знань, умінь та навичок вступника з конкурсного предмета, результати якого зараховуються до конкурсного бала вступника, або вступник допускається до участі в конкурсному відборі чи до інших вступних випробувань. Тож ЗНО можна ототожнити зі вступним іспитом, якому надане те саме визначення в п. 5 Умов прийому для здобуття вищої освіти в 2020 році, затверджених наказом МОН від 11.10.2019 р. № 1285.

Отже, працівникам-абітурієнтам, які допущені до вступних іспитів у ЗВО (тобто до ЗНО), в обов’язковому порядку може надаватися неоплачувана відпустка за бажанням тривалістю 15 к. дн.4 на підставі п. 12 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки (лист Мінсоцполітики від 27.11.2019 р. № 1735/0/206-19). Але батьки цим також можуть скористатись, зареєструвавшись заздалегідь на ЗНО разом зі своїми дітьми.

Оскільки спеціальної підстави для оформлення відпустки батькам абітурієнтів з метою супроводження дітей під час ЗНО немає, використовуємо те, що є. А тому працівник може взяти:

• день відгулу (якщо раніше працював у вихідний чи святковий день, або у разі донорства);
• оплачувану відпустку;
• неоплачувану відпустку. Мається на увазі відпустка без збереження зарплати не більше 15 к. дн. на підставі ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки. Зважаючи на те, що карантин знову продовжено до 31.07.2020 р.5, і день ЗНО припаде на такий період, працівник має право попросити надати йому неоплачувану «карантинну» відпустку на період дії карантину. Наголошуємо, що такі відпустки надаються за погодженням з роботодавцем. Тобто відмова керівника в наданні такої відпустки не буде порушенням.

Отже, неоплачувана відпустка для складання ЗНО надається в обов’язковому порядку лише працівникам, яким для вступу до ЗВО необхідно пройти ЗНО, на підставі п. 12 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки. Батькам абітурієнтів для оформлення своєї відсутності на роботі (в тому числі для отримання неоплачуваної відпустки) потрібна згода роботодавця.