Дві премії в одному місяці: чи можливо?
Статтю взято з газети "Бухгалтерія: бюджет" №39/2019
|
Так, можна, але з однією умовою — виплата премії до святкової дати (День захисника України) має бути передбачена в положенні про преміювання Центру СССДМ (колдоговорі). Далі — докладніше. По-перше, п.п. «в» п. 4 постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298 та абз. 1 п.п. 4 п. 2 наказу Мінсоцполітики «Про умови оплати праці працівників закладів соціального захисту дітей, закладів соціального обслуговування, закладів соціальної підтримки сімей, дітей та молоді і центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді» від 18.05.2015 р. № 526 (далі — наказ № 526) керівникам Центрів СССДМ надано право затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи. Тобто йдеться про виробничі премії. А от про можливість виплати премій до святкових дат, на жаль, не сказано. Однак фахівці Мінсоцполітики в листі від 12.04.2018 р. № 635/0/102-18/281 (див. газету «Бухгалтерія: бюджет», № 45/2018, с. 23) зауважили, що конкретні умови преміювання повинні зазначатися в положенні про преміювання. Положенням може бути передбачено преміювання, в тому числі з нагоди державних та професійних свят, ювілейних дат. По-друге, кількість премій та їх розмір законодавством не обмежено (втім, таке обмеження може бути встановлено положенням про преміювання, тому обов'язково звіртеся з його вимогами). Єдина умова — преміювання відбувається в межах коштів на оплату праці (абз. 1 п.п. 4 п. 2 наказу № 526). |