В місяці немає заробітку, окрім відпускних: чи потрібно донараховувати ЄСВ?

У серпні 2019 року основний працівник (без інвалідності) перебував 3 к. дн. у відпустці без збереження зарплати, решту 28 к. дн. — в основній щорічній відпустці. Сума відпускних становить 4105,00 грн. Чи потрібно донараховувати ЄСВ?

Так, потрібно. Норма ч. 5 ст. 8 Закону України про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 08.07.2010 р. № 2464-VI не застосовується в разі відпрацювання неповного робочого місяця. У решті випадків сума єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ) не повинна бути менше МЗП × 22 % (в 2019 році — 918,06 грн). Під час перебування працівника у відпустці (вид відпустки значення не має) трудові відносини із ним не припиняються. Тому ЄСВ, нарахований за цей місяць, повинен бути не менше 918,06 грн. Додаткову базу та нарахований на неї ЄСВ відображаємо окремим рядком у таблиці 6 форми № Д4 із зазначенням:

• в реквізиті «10» коду типу нарахувань «13»;
• в реквізиті «19» — 68,00 грн (4173,00 грн – 4105,00 грн);
• в реквізиті «21» — 14,96 грн (68,00 грн × 22 %).