Надаємо відпустку за декілька років: чи потрібно дотримуватися обмеження у 59 к. дн.?
(Лист Мінсоцполітики від 08.07.2019 р. № 793/0/204-19)
Cтаттю взято з газети "Бухгалтерія: бюджет"№29
|
У цьому випадку можна надати відпустку на 62 к. дн. без перерви, і порушення не буде. Пояснимо. По-перше, ви надаєте щорічну основну відпустку за різні робочі роки: за один (02.01.2018 р. — 01.01.2019 р.) — повної тривалості (42 к. дн.) та за другий (02.01.2019 р. — 01.01.2020 р.) — частину (20 к. дн.). По-друге, норма, що обмежує надання відпустки 59 к. дн., зазначена в ч. 3 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР і передбачає: «Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, — 69 календарних днів». Ця норма стосується надання кількості днів відпустки (основної + додаткової) за один робочий рік. Якщо ж відпустку надають за декілька робочих років (як у даному випадку), то це обмеження не працює, що підтверджує і Мінсоцполітики в листі від 08.07.2019 р. № 793/0/204-19. |