Статті

Л

Лікарняні та декретні: тепер за єдиними правилами

Старий добрий Порядок № 1266, який більше ніж 10 років регулював порядок розрахунку декретних і лікарняних, Кабмін виклав у новій редакції. У результаті розрахунок лікарняних поставили з ніг на голову. Але, як не дивно, такий переворот тільки на користь! Адже тепер, можна сказати без перебільшення, розрахунок лікарняних і декретних помітно спростився (вже хоча б тому, що рахують їх однаково, причому виходячи з календарних днів).
Сьогодні ми з вами розглянемо основні правила оплати днів хвороби, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві та профзахворюванням, а також днів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Ну що ж, почнемо.

30 липня, 2015

Старий добрий Порядок № 1266, який більше ніж 10 років регулював порядок розрахунку декретних і лікарняних, Кабмін виклав у новій редакції. У результаті розрахунок лікарняних поставили з ніг на голову. Але, як не дивно, такий переворот тільки на користь! Адже тепер, можна сказати без перебільшення, розрахунок лікарняних і декретних помітно спростився (вже хоча б тому, що рахують їх однаково, причому виходячи з календарних днів).
Сьогодні ми з вами розглянемо основні правила оплати днів хвороби, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві та профзахворюванням, а також днів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Ну що ж, почнемо.

«Відколи»?

Перше питання, яке потрібно вирішити, — коли набувають чинності нові правила розрахунку лікарняних і декретних. Здавалося б, що могло б бути простіше, але....

Але справа в тому, що є питання з датою набуття чинності постановою № 439, якою власне і викладено в новій редакції Порядок № 1266.

Як відомо, за загальним правилом, постанови Кабміну набирають чинності з дня їх офіційного опублікування. Так от, постанову № 439 було опубліковано в газеті «Урядовий кур’єр» від 04.07.2015 р. № 119/2015. Та проблема в тому, що опублікування було неповним. Чи можна у зв’язку з цим говорити, що цей документ набув чинності 04.07.2015 р.? Ми б говорили — ні, адже 4 липня було лише часткове опублікування документа. Однак ФТВП в листі від 07.07.2015 р. № 2.4-17-1112 говорить про те, що постанова № 439 набула чинності саме 4 липня 2015 року.

З цього і будемо виходити далі. Це означає, що для всіх страхових випадків, які настали 04.07.2015 р. і пізніше (орієнтуємося саме на дату настання страхового випадку) застосовуємо нові правила розрахунку (це підтвердив і ФТВП в уже згаданому листі від 07.07.2015 р. № 2.4-17-1112). Інакше — первинний листок непрацездатності відкрито до 04.07.2015 р., — застосовуємо старі правила розрахунку.

Варто зауважити, що в оновленому Порядку № 1266 прописано чіткі правила оплати перших п’яти днів хвороби, які також почали діяти з 04.07.2015 р. Тому той факт, що новий профільний для перших п’яти днів Порядок № 440 набув чинності тільки 17.07.2015 р., має значення  тільки для визначення відсотка оплати перших п'яти днів хвороби.

Зміни: най-най

Для початку коротко перерахуємо основні зміни. Отже, тепер:

1) розрахунок середньої зарплати однаковий для оплати як звичайних, так і декретних лікарняних;

2) у всіх випадках розраховують середньоденну зарплату в розрахунку на один календарний день;

3) усі дні хвороби (як перші 5, так і починаючи з 6-го дня) розраховуються за одними правилами. Це в т. ч. стосується і питання процентовки оплати залежно від страхового стажу та застосування обмеження за сумою виплати, якщо за останній рік страховий стаж менше ніж 6 місяців;

4) розрахунковий період тепер становить останні 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), а не 6 місяців, як було раніше (див. табл.);

5) поважних причин чотири — хвороба, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до 3 років (6 років за медичним висновком), відпустка за власний рахунок;

6) сумісникам середню зарплату розраховують виходячи з розрахункового періоду роботи за сумісництвом.

Лікарняні та декретні: розрахунковий період рахуємо по-новому

За останнім основним місцем роботи відпрацьовано

Розрахунковий період

Більше ніж 12 календарних місяців

12 календарних місяців роботи (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю хвороби або початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (п. 25 Порядку № 1266).

Приклад 1. Працівник працює на підприємстві з 15.04.2013 р. Хвороба настала 27.07.2015 р. Розрахунковий період: липень 2014 року – червень 2015 року (12 місяців)

Менше ніж 12 календарних місяців

Фактична кількість повністю відпрацьованих календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), які передують місяцю хвороби або початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (п. 26 Порядку № 1266).

Приклад 2. Працівника прийняли на роботу 11.03.2015 р., а захворів він 27.07.2015 р. Розрахунковий період: квітень – червень 2015 року (3 повних відпрацьованих місяці)

Менше ніж один календарний місяць

Фактично відпрацьований час перед настанням страхового випадку (п. 27 Порядку № 1266).

Приклад 3. Працівника прийняли на роботу 22.06.2015 р., а захворів він 10.07.2015 р. Розрахунковий період: з 22 червня по 9 липня 2015 року (18 календарних днів)

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Святковий день — 28 червня — не виключається з розрахункового періоду.

Жодного дня (страховий випадок настав у перший день роботи)

Розрахункового періоду немає.

Середньоденний заробіток розраховують шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) на середньомісячну кількість календарних днів, що дорівнює 30,44.

Примітка. Якщо працівник працює в режимі неповного робочого часу, середній заробіток йому розраховують виходячи з відповідної частини встановленої йому тарифної ставки (окладу).

Розраховуємо лікарняні

УВАГА! Діє обмеження (п. 2 Порядку № 1266):
— для лікарняних: показник В у розрахунку на місяць не може перевищувати МВБН;
— для допомоги по вагітності та пологах: показник В у розрахунку на місяць не може перевищувати МВБН і не може бути меншим, ніж розмір мінзарплати, встановлений на час настання страхового випадку.

Приклад. Працівник хворів з 17.08.2015 р. по 28.08.2015 р. У розрахунковому періоді (серпень 2014 року – червень 2015 року) йому нараховано:

  • зарплату — 34200,00 грн;
  • звичайні відпускні — 2210,00 грн за дні відпустки з 06.04.2015 р. по 30.04.2015 р. (24 к. дн.);
  • нецільову благодійну допомогу разового характеру (НБД) — 3000,00 грн;
  • лікарняні — 1040,00 грн за дні хвороби з 09.02.2015 р. по 18.02.2015 р. включно (10 к. дн.).

Страховий стаж працівника — 5 років і 4 місяці. Пільг для оплати днів хвороби виходячи з 100 % середнього заробітку у працівника немає.

Середньоденна зарплата (ЗПСЕРЕД):

ЗПСЕРЕД = (34200,00 зарплата + 2210,00 відпускні) : (31серпень + 30вересень + 31жовтень + 30листопад + 31 грудень + 31січень + 28лютий + 31березень + 30квітень + 31травень + 30червень + 31липень – 10к.дн.хвороби) = 102,56 (грн).

Зверніть увагу, що ні суму лікарняних, ні дні хвороби не беруть в розрахунок (час не відпрацьовано з однієї з 4-х поважних причин). Суму НБД також не беруть до уваги, оскільки вона не обкладається ЄСВ.

Середньоденна зарплата з урахуванням страхового стажу (ДВ): 102,56 × 70 % = 71,79 (грн).

Сума виплати за листком непрацездатності (КДоплати = 12 к. дн.):

  • за рахунок роботодавця (5 к. дн. з 17 по 21 серпня) — 358,95 грн (71,79 × 5к. дн.);
  • за рахунок Фонду соцстрахування (7 к. дн. з 22 по 28 серпня) — 502,53 грн (71,79 × 7к. дн.).

Отже, працівникові буде нараховано лікарняні в сумі 861,48 грн.

Про деякі важливі нюанси розрахунку лікарняних і декретних ви дізнаєтеся з наступної статті.

Вероніка Чернишова, консультант

 

Використані документи і скорочення

Закон про соцстрахування — Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» в редакції від 28.12.2014 р. № 77-VIII.

Порядок № 1266 — Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266.

Постанова № 439— постанова КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. № 1266» від 26.06.2015 р. № 439.

Порядок № 440 — Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений постановою КМУ від 26.06.2015 р. № 440.

ПМПО — прожитковий мінімум для працездатної особи.

Календар бухгал­тера
28.05.19

ЄСВ з зарплати (доходу) за квітень 2019 року (гірничими підприємствами)

30.05.19

ПДВ за квітень 2019 року

ПДФО з нарахованого, але не виплаченого доходу за квітень 2019 року

Авансовий внесок з турзбору за травень 2019 року

ВЗ з нарахованого, але не виплаченого доходу за квітень 2019 року

Вверх
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку