Умілі рученята, або Оплачуємо працю «позашкільних» керівників гуртків

Версія для друку

12 лютого, 2014

Тема: Інші питання оплати праці Освіта

Заробітну плату керівників гуртків ПНЗ в розрахунку на місяць визначають перед початком кожного навчального року під час проведення тарифікації. Її розмір розраховують виходячи з посадового окладу, встановленого тижневого навантаження, підвищень посадового окладу, доплат та надбавок.

Керівникам гуртків ПНЗ, для яких ці заклади є основним місцем роботи, зарплату визначають шляхом множення ставки зарплати на їх фактичне навантаження на тиждень і ділення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень (п. 68 та п. 90 Інструкції № 102).

Розраховану таким чином зарплату виплачують щомісяця незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року.

Працівникам, для яких робота в ПНЗ не є основ­ною, зарплату розраховують виходячи з фактичної кількості годин занять з гуртківцями та годинної ставки, визначеної шляхом ділення місячної ставки зарплати на 76,2 години (середньомісячна норма годин на ставку).

ВИЗНАЧАЄМО ПЕДАГОГІЧНЕ НАВАНТАЖЕННЯ

Педагогічне навантаження — це час, призначений для здійснення навчально-виховного процесу.

Норма годин на одну тарифну ставку керівників гуртків ПНЗ незалежно від підпорядкування, типу і форми власності становить 18 навчальних годин на тиждень(ч. 1 ст. 22 Закону № 1841).

Педагогічне навантаження обсягом менше цієї норми встановлюють тільки за письмовою згодою працівника.

Протягом навчального року можливий перерозподіл педагогічного навантаження, але тільки у таких випадках:

• у разі зміни кількості годин за окремими навчальними програмами, що передбачається навчальним планом;
• у разі вибуття або зарахування вихованців, учнів, слухачів ПНЗ протягом навчального року;
• за письмовою згодою педагогічного працівника з додержанням положеньКЗпП.

Відповідно до вимог п. 64 Інструкції № 102 ставки зарплати педагогічних працівників встановлюють виходячи із затрат робочого часу в астрономічних годинах (60 хвилин). Короткі перерви, передбачені між заняттями, є робочим часом педагогічного працівника. Теж саме передбачено й п. 18 Положення № 433.

Далі про складові зарплати керівників гуртків поговоримо окремо.

ВИЗНАЧАЄМО ПОСАДОВИЙ ОКЛАД

Посадовий оклад визначають згідно з додатком 8 до наказу № 557. Так, керівникам гуртків встановлюють 8–10 тарифний розряд.

Фахівцям, які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста (до введення в дію Закону України «Про освіту» — середньої спеціальної освіти), установлюють 7 тарифний розряд.

Зазначимо, що умови визначення тарифних розрядів керівникам гуртків поширюються на всі типи установ освіти (примітка 7 до п. 10 Інструкції № 102).

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Тарифні розряди керівникам гуртків установлюють за результатами атестації (примітка 4 до додатку 8 наказу № 557). Отже, при прийнятті на посаду керівника гуртка, який раніше не проходив атестацію на даній посаді, йому встановлюють 8 тарифний розряд (незалежно від стажу роботи) або 7 тарифний розряд фахівцям, які не мають середньої спеціальної освіти.

Інструкцією № 102 передбачено кілька підстав для підвищення посадового окладу (ставки зарплати) керівників гуртків, зокрема:

а) за керівництво зразковими колективами і народними учнівськими колективами, розроблення, апробацію та впровадження авторських програм, нових експериментальних або нетрадиційних ­методик та їх впровадження, неодноразову підготовку учасників і переможців конкурсів, оглядів, олімпіад, турнірів, змагань, виставок учнівської молоді на державному та обласному (міському міст Києва та Севастополя) рівнях, науково-дослідницьку та науково-експериментальну ро­боту з учнями, підготовку учнів до походів другої і вище категорії складності — на 10 %(п.п. 8 п. 10 Інструкції № 102);

б) за наявність педагогічного звання «Керівник гуртка–методист» — на 10 %(п.п. «д» п. 24 Інструкції № 102);

в) за роботу в певних типах навчальних закладів (групах), визначених п. 28 Інструкції № 102.

ВАЖЛИВО! У разі якщо посадовий оклад підвищують за кількома підставами, то абсолютний розмір кожного підвищення визначають виходячи з розміру посадового окладу (ставки зарплати) без врахування іншого підвищення.

Крім того, слід пам’ятати: при підвищенні посадових окладів утворюються нові ставки (посадові оклади), як це передбачено п. 34 Інструкції № 102. Тому всі доплати та надбавки, встановлені керівнику гуртка, розраховують від новоутвореного посадового окладу.

Приклад 1. За результатами атестації керівнику гуртка встановлено 10 тарифний розряд та присвоєно педагогічне звання «Керівник гуртка–методист». Працівник керує зразковим колективом.

Посадовий оклад працівника з урахуванням підвищень становитиме:

ОПЛАЧУЄМО ІНШІ ВИДИ ПЕДАГОГІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

Відповідно до п. 50 Інструкції № 102 керівникам гуртків ПНЗ передбаченовстановлення доплат до посадового окладу (ставки зарплати) за проведення інших видів педагогічної діяльності, а саме за:

• керівництво відділом (за наявності у відділі не менше 10 гуртків одного профілю) в розмірі 15 %. За наявності посади завідуючого вказана доплата не проводиться;
• завідування майстернями та паспортизованими музеями в розмірі 15–20 %;
• завідування навчальними кабінетами, лабораторіями, куточками живої природи, дендропарками, зимовим садом, навчально-дослідними ділянками, теплицями у розмірі 10–15 %.

Конкретний розмір останніх двох доплат встановлює керівник закладу за погодженням з профкомом.

Розмір вищезазначених доплат не залежить від тижневого навчального навантаження та обсягу виконуваної роботи педагогічного працівника позашкільного навчального закладу.

Приклад 2. Керівник гуртка має тижневе педагогічне навантаження в обсязі 24 години на тиждень. За результатами атестації, проведеної в 2012 році, йому встановлено 10 тарифний розряд. Наказом керівника за погодженням з профспілковим комітетом за завідування паспортизованим музеєм працівнику встановлено доплату у розмірі 15 %.

Розмір доплати становитиме

1551,00 грн × 15 % = 232,65 грн.

РОЗРАХОВУЄМО НАДБАВКУ ЗА ВИСЛУГУ РОКІВ

Надбавку за вислугу років керівникам гуртків виплачують відповідно до вимогПорядку № 78. Її нараховують щомісяця у відсотках до посадового окладу (ставки зарплати) залежно від стажу педагогічної роботи (понад 3 роки — 10 %; понад 10 років — 20 %; понад 20 років — 30 %).

До стажу роботи, що дає право на виплату надбавки за вислугу років, зараховують періоди, які визначено пп. 2 та 3 Порядку № 78.

У разі коли керівник гуртка виконує роботу обсягом менше або більше норми, передбаченої ставкою зарплати, розмір надбавки за вислугу років зменшується або збільшується пропорційно навантаженню (обсягу роботи).

Так, наприклад, розмір надбавки за вислугу років керівника гуртка зі стажем педагогічної роботи 16 років, якому встановлено педагогічне навантаження в обсязі 24 годин на тиждень та за результатом атестації встановлено 10 тарифний розряд становитиме

(1551,00 грн : 18 × 24) × 20 % = 413,60 грн.

ВСТАНОВЛЮЄМО НАДБАВКУ ЗА ПРЕСТИЖНІСТЬ ПРАЦІ

Відповідно до постанови № 373 педагогічним працівникам ПНЗ встановлюють надбавку за престижність праці у розмірі 20 % посадового окладу (ставки зарплати).

Надбавка встановлюється на весь обсяг навчального навантаження, що виконується працівником.

Тобто порядок її розрахунку такий же, як і надбавки за вислугу років.

ІНШІ ДОПЛАТИ ТА НАДБАВКИ

Згідно з пп. «б» та «в» п.п. 2 п. 4 наказу № 557працівникам (в тому числі й керівникам гуртків) встановлюють надбавки:

а) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР:

• «народний» — у розмірі 40 %;
• «заслужений» — 20 % посадового окладу (ставки зарплати);

б) спортивні звання:

• «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту» — у розмірі 20 %;
• «майстер спорту міжнародного класу» — 15 %;
• «майстер спорту» — 10 % посадового окладу (ставки зарплати).

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Ці надбавки встановлюють працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. Відповідність звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначає керівникнавчального закладу. За наявності двох чи більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням.

Їі встановлюють відповідно до п.п. «г» п.п. 3 п. 4 наказу № 557 у таких розмірах:

• за науковий ступінь доктора наук — у граничному розмірі 25 %посадового окладу (ставки зарплати);
• за науковий ступінь кандидата наук — у граничному розмірі 15 %посадового окладу (ставки зарплати).

Доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначає керівник. За наявності двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

У цій статті ми розглянули основний, але не вичерпний список надбавок та доплат, які можуть встановлюватись керівникам гуртків ПНЗ. Тому, якщо у вас залишились запитання, надсилайте їх до редакції газети «Бухгалтерія: бюджет» та чекайте відповіді!