Статті

П

Помічник вихователя ДНЗ: яка тривалість щорічної відпустки

Відповідно до поз. 134а. розд. «Загальні професії медичних працівників закладів та установ охорони здоров’я, соціального захисту населення та освіти» додатка 2 до постанови КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 нянька у дитячих яслах та ясельних групах ясел-садків має право на додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 7 календарних днів. Тож виникає запитання: чи має право помічник вихователя дітей віком до 3-х років дитсадка на зазначену відпустку?

01 серпня, 2014

Статтю взято з газети "Бухгалтерія: бюджет" № 31/2015

 

Ні, не має. Пояснимо чому.

У штатних розписах дошкільних навчальних закладів застосовується професія «помічник вихователя» (для виховання дітей віком як до 3-х років, так і від 3-х років). Це передбачено Типовими штатними нормативами дошкільних навчальних закладів, затвердженими наказом Міносвіти від 04.11.2010 р. № 1055, та Класифікатором професій ДК 003:2010, затвердженим наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 р. № 327.

Відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, що відлічується з дня укладення трудового договору. Положення цієї статті щодо тривалості щорічної основної відпустки не поширюється на працівників, тривалість відпустки яким установлюється іншими актами законодавства, проте тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену ч. 1, 7 і 8 ст. 6 Закону про відпустки (ч. 10 ст. 6 цього ж Закону).

Так, згідно із п. 4 ст. 30 Закону України «Про дошкільну освіту» від 11.07.2001 р. № 2628-III тривалість відпустки помічників вихователів дошкільних навчальних закладів становить 28 календарних днів.

Окремим категоріям працівників дошкільних навчальних закладів (ясел-садків) компенсу­ючого типу, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним навантаженням, надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 35 календарних днів за Списком, наведеним у додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.1997 р. № 1290.

 ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Розділом «Загальні професії медичних працівників закладів та установ охорони здоров’я, соціального захисту населення та освіти» зазначеного Списку не передбачено надання щорічної додаткової відпустки помічнику вихователя*.

На умовах, визначених колективним договором, помічнику вихователя може бути надано щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день тривалістю до 7 календарних днів залежно від часу зайнятості в цих умовах (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону про відпустки).

Список професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, визначається колективним договором (п. 7 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці від 10.10.1997 р. № 7).

* Позицією 134а. розд. «Загальні професії медичних працівників закладів та установ охорони здоров’я, соціального захисту населення та освіти» Списку передбачено надання додаткової відпустки няньці у дитячих яслах та ясельних групах ясел-садків. Але такої посади в законодавстві вже немає, а положення цього документа не упорядкували відповідно до вимог чинного законодавства. — Прим. ред.

Календар бухгал­тера
26.07.21

Звіт про обсяги реалізованих послуг (форма №1- послуги (квартальна) за II квартал 2021 року

Звіт про продаж і запаси товарів (продукції) в оптовії торгівлі (форма № 1-опт (квартальна) за ІІ кв

Звіт про продаж і запаси товарів у торговій мережі (форма № 3-торг (квартальна) за ІІ кв

28.07.21

ЄСВ із зарплати (доходу) за червень 2021 року (гірничі підприємства)

29.07.21

Транспортний податок за ІІ квартал 2021 року

Податок на нерухоме майно за ІІ квартал 2021 року

30.07.21

ПДВ за червень 2021 року

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку