Тимчасова непрацездатність: підтвердні документи, хто і скільки оплачує

Версія для друку

13 липня, 2018

Тема: Лікарняні, декретні, інші виплати з соцфондів Лікарняні, соцвиплати

Документ-підстава	Страховий випадок	Кількість оплачуваних к. дн.	Джерело фінансування
Листок непрацездатності (ЛН): основне місце роботи — оригінал ЛН; сумісництво — копія ЛН, завірена печаткою та підписами директора з основного місця роботи + довідка про зарплату за іншими місцями роботи (за основним місцем та за іншими місцями роботи за сумісництвом)	Перші 5 днів тимчасової непрацездатності працівника внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві	5 к. дн. прим. 1	Роботодавецьзгідно з Порядком № 440
	Тимчасова непрацездатність працівника внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, з 6-го дня	Всі к. дн., починаючи з 6 к. дн. хвороби	Фонд соцстраху прим. 2
	Необхідність догляду за хворою дитиною віком до 14 років	Всі к. дн., але не більше14 прим. 3	Фонд соцстраху з 1 дня
	Необхідність догляду за хворою дитиною віком до 14 років, якщо вона потребує стаціонарного лікування	Всі к. дн. перебування у стаціонарі з хворою дитиною
	Необхідність догляду за хворим членом сім’ї	Всі к. дн., але не більше 3 (7) к. дн. прим. 3, 4
	Необхідність догляду за дитиною віком до 3 років або дитиною з інвалідністю віком до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, що доглядає за цією дитиною	Всі к. дн. прим. 3
	Карантин, накладений органами санітарно-епідеміологічної служби	Всі к. дн.
	Тимчасове переведення застрахованої особи відповідно до медвисновку на легшу, нижчеоплачувану роботу	Усі к. дн., але не більше ніж за 2 місяці прим. 5
	Протезування з поміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства	Всі к. дн.
	Перебування в реабілітаційних відділеннях санаторно-курортного закладу після перенесених захворювань та травм	Всі к. дн. прим. 6
Довідка ЗОЗ (довільної форми)	Працівник проходить обстеження (п. 2.17 Інструкції № 455): з приводу встановлення причинного зв’язку захворювання з умовами праці; за направленням слідчих органів, прокуратури і суду	Дні, пропущені за довідкою, не оплачуються. Довідка лише підтверджує поважність причини невиходу на роботу
	Працівник проходить (п 2.18 Інструкції № 455): діагностичне обстеження в ЗОЗ за відсутності ознак тимчасової непрацездатності; обстеження в ЗОЗ за направленням військкомату; додаткове наркологічне обстеження в стаціонарі
	Працівник самостійно звернувся по консультативну допомогу (п. 2.19 Інструкції № 455)
	Необхідність догляду за хворим старше 14 років, який знаходиться на стаціонарному лікуванні, згідно з висновком ЛКК про необхідність індивідуального догляду (п. 3.16 Інструкції № 455)
Довідка за формою, встановленою МОЗ (ф. № 138/0)	За дні хвороби дитини до 14 років понад 14 к. дн. (після закриття ЛН) (п. 3.4Інструкції № 455)
Примітка 1 Якщо ЛН відкрито днем, в який працівник відпрацював повний робочий день, такий день не оплачується як день хвороби. Перші 5 днів хвороби у цьому разі відлічуються з дати відкриття ЛН незалежно від того, що цей день відпрацьовано працівником і за нього нарахована зарплата (листи ФТВП від 02.02.2015 р. № 5.2-32-254 та від 17.05.2016 р. № 2.4-46-753). Примітка 2 Застрахованим особам, які працюють на сезонних та тимчасових роботах, допомога з тимчасової непрацездатності надається не більше ніж за 75 к. дн. протягом календарного року. Примітка 3 Допомога для догляду за хворою дитиною віком до 14 років, для догляду за хворим членом сім’ї та в разі захворювання матері або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною з інвалідністю віком до 18 років, не надається, якщо працівник у період тимчасової непрацездатності перебував у щорічній (основній або додатковій) відпустці, навчальній або творчій відпустках. Примітка 4 У виняткових випадках, з урахуванням тяжкості хвороби члена сім’ї та побутових обставин, допомога надається не більше ніж за 7 к. дн. (ч. 4 ст. 22 Закону про соцстрахування). Примітка 5 Допомога обчислюється за загальними правилами, але надається в розмірі, який разом із заробітком за тимчасово виконувану роботу не може перевищувати суму повного заробітку до моменту переведення (ч. 8 ст. 22 Закону про соцстрахування). Примітка 6 Якщо застрахована особа направляється на лікування в реабілітаційне відділення санаторно-курортного закладу після перенесених захворювань і травм безпосередньо із стаціонару лікувального закладу, допомога з тимчасової непрацездатності надається за весь час перебування в санаторно-курортному закладі (з урахуванням часу на проїзд до санаторно-курортного закладу і у зворотному напрямку) (абз. 2 ч. 10 ст. 22 Закону про соцстрахування).