«БУХГАЛТЕРІЯ: БЮДЖЕТ»:
Атестацію робочих місць провели, а працівник звільнився: чи можна встановлювати новому працівнику доплату «за шкідливість»?
Підкажіть, будь ласка, чи поширюється доплата за шкідливі умови праці для кухаря, який прийнятий на роботу в грудні? Атестація робочого місця була ще до війни і в листку спостереження вписано прізвище попереднього працівника.
(лист Держпраці)
Версія для друку
Алла Головко, експерт газети «Бухгалтерія: бюджет»
Так, доплата встановлюється.
Річ у тому, що при проведенні атестації робочих місць здійснюється оцінка умов праці на робочому місці. І карта умов праці складається на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних місць, а не на конкретного працівника. Це підкреслило Держпраці в листі від 17.12.2024 № 1913/2.3/2.5-ЗВ-24а. Тому, відповідаючи на питання читача, Держпраці зазначило: при здійсненні нарахувань і виплат працівникові, який працює за професією (посадою) «кухар», слід враховувати запроваджені роботодавцем розміри надбавок, доплат за результатами раніше проведеної атестації робочого місця «кухаря» та облікованого часу роботи працівника, за який роботодавець здійснює доплату за роботу зі шкідливими умовами праці.
