«ЗАРПЛАТА ТА КАДРОВА СПРАВА»:
Календарні дні для розрахунку середньої зарплати за Порядком № 100 для відпускних/компенсації у 2024 році (воєнний стан триває до 05:30 12.08.2024)
Версія для друку
Таблиця 1. Календарні дні для розрахунку середньої зарплати за Порядком № 100 для нарахування у 2024 році відпускних та компенсації відпускних (днів, зароблених лише з 01.01.2024)
|
Місяць надання відпустки (розрахунку компенсації) у 2024 році |
Розрахунковий період (РП) прим. 1 |
Кількість календарних днів у РП (365 (366)) |
Кількість святкових і неробочих днів у РП (С) |
Кількість к. дн., які беремо до розрахунку середньої зарплати прим. 2 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 = 3 − 4 |
|
Січень («воєнний») |
січень − грудень 2023 |
365 |
0 |
365 |
|
Лютий («воєнний») |
лютий 2023 − січень 2024 |
365 |
0 |
365 |
|
Березень («воєнний») |
березень 2023 − лютий 2024 |
366 |
0 |
366 |
|
Квітень («воєнний») |
квітень 2023 − березень 2024 |
366 |
0 |
366 |
|
Травень («воєнний») |
травень 2023 − квітень 2024 |
366 |
0 |
366 |
|
Червень («воєнний») |
червень 2023 − травень 2024 |
366 |
0 |
366 |
|
Липень («воєнний») |
липень 2023 − червень 2024 |
366 |
0 |
366 |
|
Серпень (частково «воєнний») |
серпень 2023 − липень 2024 |
366 |
0 |
366 |
|
Вересень |
вересень 2023 − серпень 2024 |
366 |
1 (є святковим 24.08.2024) |
365 |
|
Жовтень |
жовтень 2023 − вересень 2024 |
366 |
1 (є святковим 24.08.2024) |
365 |
|
Листопад |
листопад 2023 − жовтень 2024 |
366 |
2 (є святковими 24.08.2024, 01.10.2024) |
364 |
|
Грудень |
грудень 2023 − листопад 2024 |
366 |
2 (є святковими 24.08.2024, 01.10.2024) |
364 |
|
Примітка 1. За умови, що РП становить 12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки (розрахунку компенсації за дні, які зароблено з 01.01.2024). У такому ж порядку визначають РП і для розрахунку відпускних за період відпусток, що надаються за декілька попередніх років: 12 місяців відлічуємо «назад» від місяця надання відпустки, а не робочого року, за який використовують відпустку. А от для компенсації відпусток за дні, які зароблені до 01.01.2024, є спеціальна норма в абз. 2 п. 2 Порядку № 100 — її з 2024 року ми завжди обчислюємо з нарахувань за 2023 рік. Тому беремо місяці 2023 року (див. табл. 2). Примітка 2. Вказана кількість може бути зменшена на кількість днів:
Якщо на такий період припадають святкові (неробочі) дні (С; графа 4), то повторно їх не віднімаємо. Формулу для розрахунку середньої зарплати для відпускних (компенсації відпускних) див. у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 11/2023, с. 29. |
||||
Таблиця 2. Календарні дні для розрахунку середньої зарплати за Порядком № 100 для нарахування у 2024 році компенсації днів відпусток, зароблених ДО 01.01.2024
|
Місяць надання розрахунку компенсації у 2024 році |
Розрахунковий період прим. 1 |
Кількість календарних днів у РП |
Кількість святкових і неробочих днів у РП (С) |
Кількість к.дн., які беремо до розрахунку середньої зарплати прим. 2 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 = 3 − 4 |
|
Січень–грудень |
січень−грудень 2023 |
365 прим. 3 |
— (у 2023 році не було святкових/неробочих днів) |
365 |
|
Примітка 1. Для компенсації відпусток за дні, які зароблені до 01.01.2024, є спеціальна норма в абз. 2 п. 2 Порядку № 100. Тому починаючи з січня 2024 року середню зарплату для такої компенсації завжди обчислюємо з нарахувань за 2023 рік. Якщо у 2023 році працівника прийнято на роботу не з 01.01.2023 чи не з 1-го робочого дня січня 2023 року, то беремо не всі 12 місяців 2023 року, а лише з 1-го числа місяця після оформлення на роботу по грудень 2023 року. Тут враховуємо також і норму абз. 3 п. 2 Порядку № 100 (див. лист Мінекономіки від 03.10.2023 № 4707-05/53176-07 (питання 5) у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 19/2023, с. 9). Примітка 2. Вказана кількість може бути зменшена на кількість днів:
Примітка 3. Кількість календарних днів у РП буде завжди 365 незалежно від того, коли розраховується та виплачується компенсація відпускних, зароблених по 31.12.2023. Адже у 2023 році 365 к. дн. Виняток — якщо працівника прийнято не з 1-го робочого дня 2023 року. Тоді беруть повні місяці 2023 року (деталі див у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 19/2023,с. 6). |
||||
Вікторія Змієнко, головний редактор газети «Зарплата та кадрова справа»
