Статті

«

«БУХГАЛТЕРІЯ: БЮДЖЕТ»:
Два виконавчі листи на одного працівника: як проводити утримання?

11 червня, 2023

Установа отримала відразу два виконавчі листи про утримання боргу з одного працівника:
1) за кредит — у розмірі 9500,00 грн. Розмір відрахувань — щомісячно 20 % зарплати, що належить до виплати;
2) за комунальні послуги — у розмірі 10000,00 грн. Розмір відрахувань — щомісячно 20 % зарплати, що належить до виплати. Нарахована зарплата працівника за червень 2023 року склала 9000,00 грн. Як проводити утримання за двома виконавчими листами?

Як відомо, з 06.05.2023 р. відновлено звернення стягнення на зарплату працівників (див. газету «Бухгалтерія: бюджет», № 19/2023, с. 8). Оскільки такі утримання не здійснювалися більше року, то певні моменти могли і трішки забутися. Нагадаємо, що детально утримання боргу за виконавчими листами ми розглядали в газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 39/2019, с. 16. І відтоді правила не змінилися. Нагадаємо.

Відповідно до ч. 2 ст. 128 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 (далі — КЗпП) при відрахуванні із зарплати за кількома виконавчими документами за працівником у будь-якому разі повинно бути збережено 50 % заробіткуТож спочатку рахуємо загальну суму утримань, щоб вони не перевищили максимально дозволену суму утримань. У даному разі утримуємо 40 % (20 %1-й лист + 20 %2-й лист, що не перевищує 50 %).

Отже, розрахунок боргу, що підлягає утриманню, здійснюємо таким чином.

1. Розраховуємо суму, що підлягає утриманню:

  • ПДФО: 9000,00 грн × 18 % = 1620,00 грн;
  • ВЗ: 9000,00 грн × 1,5 % = 135,00 грн.

2. Борг за виконавчим листом, який підлягає перерахуванню в червні 2023 року:

  • за 1 листом (9000,00 грн – 1620,00 грн – 135,00 грн) × 20 % = 1449,00 грн;
  • за 2 листом (9000,00 грн – 1620,00 грн – 135,00 грн) × 20 % = 1449,00 грн.

3. Сума зарплати до виплати працівнику: 9000,00 грн – 1620,00 грн – 135,00 грн – 1449,00 грн – 1449,00 грн = 4347,00 грн.

ДО ВІДОМА. Неоднозначна ситуація, якщо на одного працівника роботодавець отримає три і більше виконавчі листи. Цю ситуацію розглядало Мінекономіки в листі від 20.09.2021 № 4711-06/46285-07 (див. газету «Зарплата та кадрова справа», № 2/2022, с. 10). І оскільки рекомендацій відомство не надало, то ми радимо роботодавцю, керуючись законодавчим обмеженням ч. 2 ст. 128 КЗпП (утримувати не більше 50 %), надіслати запити кожному з виконавців з викладенням ситуації, що склалася, та проханням роз’яснити, яким має бути розмір відрахування із зарплати цього працівника. Якщо відповіді виконавців різняться (одні за послідовне утримання, інші — за пропорційне) або взагалі вони не поступилися один іншому та відповіли, що саме для їхнього виконавчого листа необхідне відрахування в розмірі 20 %, тоді рекомендуємо повторно звернутися до них із запитами та викласти позицію, що відрахування буде здійснюватися за порядком надходження виконавчих листів, тобто 20 % за першим та 20 % за другим за черговістю надходження листів відповідно, та 10 % — за третім.

Катерина Проценко, експерт газети

Календар

На цьому тижні
подій немає

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку