І

Індексація зарплати в листопаді: + 5 нових ситуацій

В листопаді 2018 року настало право на індексацію зарплати працівників, у яких посадовий оклад в останній раз підвищувався в січні 2018 року. Індекс складає 4,0 %, а сума індексації — 73,64 грн (1841,00 грн × 4,0 %). В цьому матеріалі продовжуємо розглядати деякі цікаві ситуації виплати індексації (початок див. в газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 43/2018, с. 30).

(лист Мінсоцполітики від 14.08.2018 р. № 14/0/216-18)

23 листопада, 2018

Cтаттю взято з газети  "Бухгалтерія: бюджет"№ 44
 
Жанна Лаврентьєва, головний спеціаліст
експертної групи з питань рівня життя та соціальних стандартів Міністерства соціальної політики України

Оклад заступника розраховується від окладу керівника: на що орієнтуватися?

Як індексувати зарплату заступника керівника, якщо його посадовий оклад на 5 % менший, ніж у керівника?

Для працівників, посадові оклади яких «прив’язані» до посадового окладу відповідних керівників, принцип визначення «базового» місяця той же самий. Оскільки їх оклади «прив’язані» до посадового окладу керівника, для них «базовим» буде місяць останнього законодавчого (!) підвищення посадового окладу за посадою, яку обіймає керівник (для працівників на Єдиній тарифній сітці це січень 2018 року).

Помічник вихователя → прибиральник: що з індексацією?

Працівника переведено з 6 тарифного розряду (обіймав посаду помічника вихователя) на 2 тарифний розряд (сторож). Чи має він право на індексацію в розмірі 2,72 грн, яку отримують інші сторожі?

Дійсно, в січні 2018 року (місяці підвищення посадових окладів) у деяких працівників 12 тарифних розрядів за ЄТС сума підвищення зарплати у зв’язку з підняттям посадових окладів могла не перевищити можливу суму індексації. Тоді слід було розрахувати індексацію як різницю між можливою сумою індексації та сумою підвищення зарплати (детальніше див. в газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 5/2018, с. 29. — Прим. ред.). Зокрема, для працівників 2 тарифного розряду, які отримують тільки посадовий оклад, сума індексації становила 2,72 грн.

Пунктом 102 Порядку № 10781 встановлено, що для працівників, які переведені на іншу роботу в цій самій установі, індекс споживчих цін (ІСЦ) розраховують з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку обіймає працівник. Тож «базовим» буде місяцьпідвищення тарифної ставки (окладу) за посадою, яку обіймає працівник. Адже обчислення ІСЦ для проведення індексації здійснюється не індивідуально для кожного працівника, а від моменту останнього перегляду тарифної ставки (окладу) за посадою, яку обіймає працівник (див. лист Мінсоцполітики від 28.04.2016 р. № 201/10/137-16).

Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.

ВАЖЛИВО! Збереження індексації у вигляді різниці (яка виплачується іншим працівникам, які обіймають посаду сторожа) Порядком № 1078 не передбачено.

Отже, при переведенні працівника з посади помічника вихователя на посаду сторожа «базовим» є місяць останнього підвищення окладу за посадою, яку обіймає працівник після переведення. В нашому випадку це січень 2018 року. Право на індексацію настало в листопаді 2018 року, сума індексації склала 73,64 грн (1841,00 грн × 4 %).

Була повна ставка, стала — 0,75 (та навпаки): що з індексацією?

Працівник працював на повну ставку (6 тарифний розряд), а з 01.09.2018 р. переведений на 0,75 ставки. Як розраховувати індексацію? Як бути в протилежній ситуації?

Повна → неповна Згідно з абз. 6 п. 4 Порядку № 1078, якщо особа працює неповний робочий час, суму індексації визначають з розрахунку повного робочого часу, а виплачують пропорційно відпрацьованому часу.

У працівників за Єдиною тарифною сіткою право на індексацію зарплати настало в листопаді 2018 року. Сума індексації зарплати за повністю відпрацьований місяць складає 73,64 грн (1841,00 грн × 4 %). З урахуванням зайнятості працівника сума індексації складе 55,23 грн(73,64 грн × 0,75 ставки).

Неповна → повна Якщо працівник обіймав неповну ставку, а потім перейшов на місячну норму часу і при цьому його посадовий оклад в штатному розкладі не збільшився, то «базовий» місяць не змінюється (див. лист Мінсоцполітики від 27.12.2012 р. № 518/10 /136-12).

При цьому, оскільки працівник тепер зайнятий повний робочий час, суму індексації виплачують з розрахунку повної зайнятості (абз. 6 п. 4 Порядку № 1078).

ЄТС: індексація зарплати працівників 1–2 тарифних розрядів

На яку суму індексації в листопаді 2018 року мають право працівники 1–2 тарифних розрядів:

  •  на 73,64 грн (1841,00 грн × 4 %)
  •  чи на 91,36 грн (17,72 грн + 73,64 грн) та 76,36 грн (2,72 грн +73,64 грн)?

У працівників:

  • 1 тарифного розряду за ЄТС посадовий оклад у січні 2018 року підвищено з 1600,00 грн до 1762,00 грн, або на 162,00 грн. Сума індексації, що мала виплачуватись у цьому місяці, дорівнювала 179,72 грн (1762 грн × 10,2 : 100). Оскільки сума підвищення посадового окладу не перевищила суми індексації, сума індексації зменшилася на суму підвищення посадового окладу, тобто 179,72 грн – 162 грн = 17,72 грн;
  • 2 тарифного розряду за ЄТС посадовий оклад у січні 2018 року підвищився з 1744,00 грн до 1921,00 грн, або на 177,00 грн. Сума індексації, що мала виплачуватись у цьому місяці, дорівнювала 179,72 грн (1762 грн × 10,2 : 100). Сума підвищення посадового окладу не перевищила суми індексації, що мала виплачуватись у січні 2018 року: 179,72 грн – 177 грн = 2,72 грн.

Ці суми індексації (17,72 та 2,72 грн) виплачувались таким працівникам до листопада 2018 року. У листопаді знову виникло право на індексацію зарплати цим працівникам в сумі 73,64 грн (1841,00 грн × 4 %).

Отже, працівники 1 та 2 тарифного розряду за ЄТС отримають суми індексації, а саме:

  • 1 тарифний розряд — 91,36 грн (17,72 грн + 73,64 грн). При цьому за умови відпрацювання повного робочого часу загальний дохід становитиме 3723,00 грн (1762,00оклад + 17,72індексація + 73,64індексація + 1869,64доплата до мінзарплати);
  • 2 тарифний розряд — 76,36 грн (2,72 грн + 73,64 грн). При цьому за умови відпрацювання повного робочого часу загальний дохід становитиме 3723,00 грн (1921,00оклад + 2,72індексація + 73,64індексація+1725,64доплата до мінзарплати).

ПРИМІТКА РЕДАКЦІЇ. Нагадаємо, що такі суми індексації отримують працівники, зарплата яких на момент проведення порівняльних розрахунків складалась тільки з посадового окладу. Якщо працівник мав право на інші виплати (наприклад, доплату за використання дезінфікуючих засобів та прибирання туалетів), то результат міг бути іншим (див. таблицю).

Проведення порівняльних розрахунків в січні 2018 року для працівника, який обіймає 2 тарифний розряд

Складові зарплати

До підвищення, грн

Після підвищення, грн

Посадовий оклад

1744,00

1921,00

Доплата за використання в роботі дезінфекційних засобів, за прибирання туалетів

174,40

192,10

Усього

1918,40

2113,10

Сума підвищення зарплати 194,70 грн (2113,10 грн – 1918,40 грн) перевищила суму можливої індексації у розмірі 179,72 грн, тому з січня 2018 року працівнику не потрібно було індексувати зарплату (детальніше див. консультацію фахівця Мінсоцполітики в газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 5/2018, с. 29). А в листопаді 2018 року в такої особи настало право на поточну індексацію в розмірі 73,64 грн (1841,00 грн × 4 %).

Працівник є студентом: чи індексувати його зарплату?

В установі працює особа, яка є студентом закладу вищої освіти І–ІІ рівнів акредитації та отримує підвищену стипендію за успішне навчання. Як індексувати його зарплату? Згідно з довідкою, наданою з закладу освіти:

  •  розмір стипендії складає 980,00 грн;
  •  підвищення стипендії за успішне навчання — 445,90 грн.

В листопаді стипендію проіндексовано на 6,6 %, тобто сума індексації склала 64,68 грн (980,00 грн × 6,6 %).

Згідно з нормами Порядку № 1078 стипендія і зарплата — грошові доходи, які підлягають індексації. Причому як зарплату, так і стипендію індексують в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Якщо особа одночасно працює і навчається (при цьому отримує стипендію), то її грошовий дохід формується з різних джерел: стипендію виплачує навчальний заклад, а зарплату — роботодавець. Для таких осіб Порядком № 1078 передбачено особливий механізм і черговість індексації стипендії та зарплати.

По-перше, якщо особа працює і одночасно навчається за денною формою навчання або з відривом від виробництва в аспірантурі (ординатурі, докторантурі), то в першу чергу індексується стипендія (абз. 8 п. 4 Порядку № 1078).

По-друге, щоб була можливість проіндексувати зарплату працівника, навчальні заклади зобов’язані видати довідку про розмір і строк призначення стипендії. На підставі цього документа індексують зарплату за місцем роботи в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб, з урахуванням отриманої проіндексованої стипендії (п. 8 Порядку № 1078). Виходить, роботодавець індексує частину зарплати працівника, що дорівнює різниці між прожитковим мінімумом для працездатних осіб та сумою проіндексованої стипендії.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Порядок № 1078 зобов’язує навчальні заклади видавати відповідні довідки на вимогу стипендіата, а не роботодавця. Тільки після отримання такої довідки роботодавець може проіндексувати зарплату працівника-студента.

Якщо працівник стипендію не отримує або вона не індексується навчальним закладом (не настало право на індексацію), таку інформацію також відображають в довідці. Тоді роботодавець індексує зарплату працівника в загальному порядку (без зменшення на суму стипендії).

Підкреслимо: робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом (п. 14 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 р. № 13). Тому, якщо ви прийняли працівника-студента на основне місце роботи, то його зарплату потрібно індексувати за правилами, встановленими для такої категорії працівників.

Мінсоцполітики в листі від 14.08.2018 р. № 14/0/216-18 навело приклад індексації зарплати працюючого учня закладу професійно-технічної освіти.

Далі розглянемо приклад за умовами читача.

Приклад 1. В установі (оплата за ЄТС) на 0,5 ставки працює студент закладу вищої освіти І–ІІ рівнів акредитації та отримує підвищену стипендію за успішне навчання. Згідно з довідкою, наданою з закладу освіти:

  • розмір стипендії складає 980,00 грн;
  • підвищення стипендії за успішне навчання — 445,90 грн;

В листопаді стипендію проіндексовано на 6,6 %, тобто сума індексації склала 64,68 грн (980,00 грн × 6,6 %).

1. Оскільки в листопаді 2018 року стипендія працівника проіндексована в межах прожиткового мінімуму, то за місцем роботи індексації підлягає зарплата в розмірі 861,00 грн (1841,00 грн – 980,00 грн).

2. Сума індексації зарплати в листопаді 2018 року за повністю відпрацьований місяць складає 34,44 грн (861,00 грн × 4 %, де 4 % — величина приросту індексу споживчих цін у листопаді 2018 року, якщо останнє підвищення тарифних ставок (окладів) відбулося у січні 2018 року).

З урахуванням зайнятості працівника сума індексації складає 17,22 грн (34,44 грн × 0,5 ставки).

Приклад 2. В установі (оплата за ЄТС) на 0,5 ставки (за 7 тарифним розрядом) працює студент, який не отримує стипендію.

Оскільки працівник не отримує стипендію, то він має право на індексацію зарплати в повному розмірі. Але оскільки працівник обіймає 0,5 ставки, то суму індексації визначають з розрахунку повного робочого часу (виходячи з останнього «базового» місяця), а виплачують пропорційно відпрацьованому часу. Так, у листопаді 2018 року працівнику виплачують індексацію в розмірі 36,82 грн (1841,00 грн × 4,0 % × 0,5 ставки).

Календар
20.12.18

Податкова декларація з ПДВ за листопад 2018 року

Декларація з акцизного податку за листопад 2018 року

Звіт з ЄСВ за формою № Д4 за листопад 2018 року

Податкова декларація з плати за землю за листопад 2018 року

Податкова декларація з рентної плати за листопад 2018 року

Розрахунок з рентної плати за користування радіочастотним ресурсом України за листопад 2018 року

Авансовий внесок з ЄП за грудень 2018 року (єдинниками груп 1 та 2)

Вверх
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку