«МЕДИЧНА БУХГАЛТЕРІЯ»:
Оздоровчі медикам: коли КНП має платити?
Чи можемо не платити оздоровчі медикам, якщо бракує коштів? У колективному договорі написано, що за погодженням керівника.
Версія для друку
Альона Момот, юристка газети
Обов’язок виплачувати Пунктом 2 постанови № 5241 установлено, що з 1 січня 2012 року медичним і фармацевтичним працівникам державних і комунальних закладів (установ) виплачують допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки. На основі назви та змісту постанови № 524 можна зробити висновок, що вона не поширюється на ЗОЗ-КНП. Отже, на законодавчому рівні не встановлено обов’язку виплачувати матеріальну допомогу медичним працівникам КНП на оздоровлення.
Обов’язок виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення може випливати для КНП лише з положень колективного договору. Матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, крім сум, указаних у п. 3.31 Інструкції № 52), належить до інших заохочувальних і компенсаційних виплат (пп. 2.3.3 Інструкції № 5). А згідно із ч. 1 ст. 15 Закону про оплату праці3 умови запровадження та розміри інших заохочувальних і компенсаційних виплат підприємства встановлюють у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) й територіальними угодами.
Умови запровадження Якщо колективним договором запроваджено виплату матеріальної допомоги на оздоровлення, передусім треба дослідити умови її надання й від цього відштовхуватися, ухвалюючи рішення про невиплату матеріальної допомоги.
Указівка «за погодженням керівника» означає, що виплату матеріальної допомоги керівник може як погодити, так і не погодити, спираючись, зокрема, на недостатність коштів. Але краще, коли умова про наявність коштів для виплати допомоги на оздоровлення чітко закріплена в колективному договорі.
Якщо ж у колдоговорі міститься безумовне положення про виплату матеріальної допомоги на оздоровлення (наприклад, як в абз. 4 п. 2 постанови № 524), то виплачувати матдопомогу КНП зобов’язане принаймні до моменту зупинення цього положення на період воєнного стану або набуття чинності відповідними змінами, унесеними до нього.
Зупинення положення Відповідно до ст. 11 Закону № 21364 на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця. Які саме положення можна зупиняти, не уточнено, процедура зупинення, крім того, що вона розпочинається за ініціативою роботодавця, не врегульована законодавством. Мінекономіки вважає5, що з метою забезпечити захист трудових прав працівників роботодавцю доцільно перед ухваленням такого рішення провести відповідні консультації зі стороною працівників та поінформувати її про рішення. Домовленості оформлюють протоколом.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! У період дії воєнного стану про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32 та ст. 103 КЗпП6, працівника повідомляють не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закону № 2136).
Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII.
