Новости

Припинення трудових відносин у строк, про який працівник просить, - роз'яснення Держпраці

18.05.2020

В ГУ Держпраці у Херсонській області надали роз’яснення із наступних питань:

  • Обов’язок чи право роботодавця звільнити працівника у строк, про який працівник просить, тобто без дотримання двотижневого строку попередження про звільнення?
  • Чи буде день звільнення – робочим днем?

Перелік обов’язкових підстав для роботодавця на звільнення працівника у строк, про який працівник просить зазначено у ст. 38 КЗпП (при розірванні безстрокового трудового договору).

Перша ситуація — неможливість продовжувати роботу на цьому підприємстві з певних причин, вони вказані у ч. 1 ст. 38 КЗпП. Це, зокрема:

  • переїзд на нове місце проживання;
  • переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
  • вступ до навчального закладу;
  • неможливість проживання в цій місцевості, підтверджена медичним висновком;
  • вагітність;
  • догляд за дитиною до досягнення нею 14 років або дитиною з інвалідністю;
  • догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
  • вихід на пенсію;
  • прийняття на роботу за конкурсом;
  • інші поважні причини. Які саме причини є поважними, у кожному конкретному випадку вирішує роботодавець.

Друга ситуація — невиконання власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, умов колективного або трудового договору (ч. 3 ст. 38 КЗпП). У разі звільнення з цієї причини роботодавець зобов’язаний не тільки звільнити працівника в зазначений ним у заяві строк без дотримання двотижневого відробітку, а ще й виплатити працівнику вихідну допомогу у розмірі тримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП).

За загальним правилом днем звільнення вважається останній день роботи (п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.93 р. № 58).

Як виняток із цього правила днем звільнення може бути:

  • останній день відпустки — якщо працівник подав роботодавцю заяву про надання невикористаних днів відпустки з наступним звільненням (ч. 1 ст. 3 Закону "Про відпустки");
  • день видачі трудової книжки — у разі несвоєчасної видачі трудової книжки працівнику, який звільняється, з вини роботодавця. У такій ситуації роботодавець видає наказ про розірвання трудового договору з новою датою звільнення, а колишній наказ визнається недійсним. Відповідні зміни вносяться до трудової книжки працівника. При цьому працівнику виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

Календарь

На этой неделе
событий нет

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи