Карантин: что с оплатой труда работников?

КМУ утвердил мероприятия, которые необходимо применить из-за угрозы эпидемии коронавирусной инфекции в Украине и для недопущения распространения COVID-19. Среди таких мероприятий — введение карантина в заведениях образования сроком на три недели.

Во-первых, введение карантина является только рекомендацией, поэтому окончательное решение о введении карантина принимает центральный орган исполнительной власти, областной, Киевская городская государственные администрации вместе с органами местного самоуправления.

Во-вторых, официальные разъяснения по поводу порядка действий в заведениях образования при введении карантина на данный момент предоставило только МОН в письме от 11.03.2020 г. № 1/9-154. Поэтому вопрос о введении карантина в других заведениях (например, детско-юношеских спортивных школах) решает местная власть.

Если в вашем заведении все-таки введен карантин, то в зависимости от производственной необходимости руководитель заведения своим приказом определяет режим работы работников (как педагогических, так и других) по согласованию с профсоюзом:

• если принято решение о необходимости выхода на работу работников во время карантина, им выплачивается зарплата в общем порядке;
• в случае простоя (без выхода на работу) его оплачивают не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) — ст. 113 КЗоТ. Причем 2/3 тарифной ставки — это лишь минимальный размер оплаты периода простоя. Конкретный размер оплаты простоя нужно указать в приказе руководителя.

Также работники по желанию могут взять отпуска, предварительно согласовав это с администрацией (за исключением отпуска по ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР). Но! Нельзя принудительно отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты. На это указывало МОН в письме от 02.11.2009 г. № 1/9-758.

Как оплачивать труд работников по категориям? Кратко рассмотрим.

Педагоги/тренеры-преподаватели 1. Выход на работу. В соответствии с п. 77 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом МОН от 15.04.1993 г. № 102, и п. 8 приложения 6 к приказу Минсемьямолодежьспорта «Об упорядочении условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, заведений и организаций отрасли физической культуры и спорта» от 23.09.2005 г. № 2097, если занятия не проводятся по не зависящим от педагога/тренера-преподавателя причинам, оплата осуществляется из расчета зарплаты, установленной при тарификации, при условии, что такое лицо выполняет другую организационную (педагогическую, методическую) работу. Данная норма распространяется и на совместителей, ведь они также получают зарплату по тарификации.

2. Простой. Если оформлен простой, то такой период оплачивают не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Пример. В заведении образования с 12.03.2020 г. объявлен простой, который согласно приказу руководителя оплачивают ровно в размере 2/3 оклада (ставки). Педагогу установлен 13 тарифный разряд (оклад — 4772,00 грн).

За период с 12.03.2020 г. по 31.03.2020 г. (т. е. за 14 р. дн.) педагогу следует начислить: 4772,00 грн : 21 р. дн. × 14 р. дн. × 2/3 = 2120,89 грн.

Важно: если педагог имеет право на повышение оклада (например, за педагогическое звание, тип учебного заведения и т. п.), то берут оклад с учетом повышения.

Админперсонал и техперсонал Что касается непедагогических работников из числа админперсонала и техперсонала, то при наличии соответствующей работы (например, директор, бухгалтер) они продолжают работать и получают зарплату в общем порядке. В случае же простоя оплата осуществляется по общему правилу — не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).