Закон № 440: не только таможенные изменения и админреформа

13.02.2020 г. вступил в силу Закон Украины от 14.01.2020 г. № 440-IX, которым внесены изменения в ряд законодательных актов Украины. Хотя в названии закона и фигурируют изменения в Таможенный кодекс и другие законодательные акты, связанные с проведением админреформы, однако изменения касаются не только этой сферы. Что именно изменилось в разрезе зарплатно-кадровой деятельности?

Закон о ЕСВ В частности, в Законе о ЕСВ:

• термин «органы доходов и сборов» изменен на термин «налоговые органы»;
• внесены уточняющие изменения относительно взятия на учет плательщиков ЕСВ (ст. 5);
• откорректирован перечень сведений, которые вносятся в реестр страхователей, в частности, предусмотрено включение регистрационного номера плательщика ЕСВ (ч. 2 ст. 19);
• предусмотрено, что налоговые органы уведомляют Пенсионный фонд, ФСС и Фонд безработицы о взятии на учет плательщиков ЕСВ (ч. 1 ст. 5);
• установлено, что не подлежат обжалованию обязательства по уплате ЕСВ, самостоятельно определенные плательщиком (ч. 4 ст. 25);
• уточнено, что согласованное требование об уплате недоимки направляют в подразделение государственной исполнительной службы, в том числе, если плательщик ЕСВ в течение 10 к. дн. со дня получения требования не согласовал требование с налоговым органом путем обжалования в административном или в судебном порядке (ч. 4 ст. 25).

Госслужба Отныне в случае увольнения с госслужбы на основании пп. 1 и 11 ч. 1 ст. 87 Закона Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VIII (далее — Закон о госслужбе) государственному служащему выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат.

Кроме того, добавились гарантии для госслужащих при увольнении на основании пп. 1 и 11 ч. 1 ст. 87 Закона о госслужбе. В частности, субъект назначения или руководитель государственной службы:

• предупреждает госслужащего о последующем увольнении в письменной форме не позднее чем за 30 к. дн.;
• может предлагать госслужащему любую вакантную должность государственной службы в том же государственном органе (при наличии).

При этом согласие выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) на увольнение не требуется.

Заметьте: если приказ (распоряжение) об увольнении издан в период временной нетрудоспособности госслужащего или его отпуска, то оформление и выдача трудовой книжки, а также расчет при увольнении проводятся в течение 7 дней со дня увольнения.