Оплата лікарняних листків в зв'язку з вагітністю та пологами у період звільнення працівниці

Фахівці Фонду соцстраху у Херсонській області повідомили, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (декретна відпустка) є соціальною оплачуваною відпусткою.

При цьому у ст. 179 КЗпП та ст. 17 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР "Про відпустки" зазначено, що надають її на підставі медичного висновку. Таким висновком є листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами.

За загальним правилом його видають майбутній мамі, що працює, на 30-му тижні вагітності.

А тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами – 126 календарних днів.

Проте з цього правила є винятки. Зокрема, у разі передчасних або багатоплідних пологів, виникнення ускладнень під час пологів або в післяпологовому періоді, загальна тривалість декретної відпустки складатиме 140 календарних днів (126 к. дн. + 14 к. дн.).

Працівниця може звільнитися за власним бажанням (ст. 38, 39 КЗпП) або за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) в період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Тут заборон немає.

Якщо після звільнення вона надасть продовження листка непрацездатності зв'язку з вагітністю та пологами, то такий листок також повинен бути оплачений. Адже згідно з п. 1 ст. 19 Закону України від 23.09.1999 № 1105-ХІV "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" право на допомогу виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законом. У випадку, що розглядається, право на матеріальне забезпечення (допомогу по вагітності та пологах) настало в період, коли працівниця перебувала у трудових відносинах із роботодавцем. Адже саме тоді був відкритий первинний листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами.

Лікарняний на 14 календарних днів, що видається у разі ускладнених пологів, жінці, яка народила, є продовженням першого лікарняного листка по вагітності та пологах (п. 6.2 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.2001 № 455).

Отже, роботодавець зобов'язаний нарахувати і виплатити колишній працівниці за рахунок коштів Фонду соціального страхування України допомогу по вагітності та пологах за 14 календарних днів.

При цьому факт звільнення її за власним бажанням у період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами значення не має.