Яким чином буде проводитися попередження та звільнення державних службовців після вступу в дію Закону про працю та як профспілка державних установ може відстоювати права держслужбовців?
В Управлінні Держпраці у Тернопільській області пояснили, що про наступне звільнення держслужбовців повідомлятимуть за місяць. Згода профспілки на це не потрібна.
Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» від 12.12.2019 № 378-IX змінив статтю 431 КЗпП, яка визначає випадки та категорії працівників, коли трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу розривають з працівником без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника). Наразі до цієї категорії працівників віднесли державних службовців.
Також змін зазнала і стаття 492 КЗпП, яка встановлює порядок вивільнення працівників. Закон визначив особливості вивільнення державних службовців: про наступне вивільнення держслужбовців персонально попереджають не пізніше ніж за 30 календарних днів, а не за 2 місяці, як для інших категорій працівників; у разі вивільнення працівників не застосовують положення частини другої статті 40 КЗпП та положення частини другої статті 492 КЗпП.
Також фахівець нагадала, що не діє для державних службовців: обов’язкова умова звільнення працівника за пунктом 1 статті 40 КЗпП — його не можна за згодою перевести на іншу посаду; при вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховують переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством; не пізніше ніж за 30 календарних днів до запланованих звільнень первинним профспілковим організаціям надають інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також проводяться консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень
