Процедура укладення колективного договору для КНП

В НСЗУ нагадують про автономізацію медичних закладів, яка дає керівнику медичного закладу більше свободи в прийнятті управлінських рішень. А колективний договір є важливим інструментом, за допомогою якого керівник комунального некомерційного підприємства разом з трудовим колективом створює належні умови та формує справедливу оплату праці.

У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання таких важливих питань як:

• нормування і оплата праці, форма, система, розмір заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій тощо);
• встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
• режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку;
• умови і охорона праці;
• забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
• умови регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці тощо.

Процедура укладення колективного договору чітко регламентована законодавством. Про неї докладно йдеться на сайті НСЗУ.

Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено в договорі.

Звертаємо увагу, що КНП мають право формувати політику оплати праці своїх працівників. Статтею 97 Кодексу законів про працю та статтею 15 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Тож дбаючи про автономізацію медичних закладів, не забувайте про укладання колективного договору.