Расчет сверхурочных, если работник увольняется

В письме Минсоцполитики от 04.03.2019 г. № 248/0/206-19 вновь затронута тема оплаты сверхурочных часов при суммированном учете. В поле зрения попала ситуация, когда работник увольняется до окончания учетного периода. В «ЗКД», № 5/2019, с. 15, мы отмечали, что в этом случае учетный период не меняется. Но! Сверхурочные часы определяют на день увольнения (включительно), а оплату производят при окончательном расчете с работником.

Напомним, что при повременной форме оплаты труда сверхурочные часы оплачивают в двойном размере часовой ставки (ст. 106 КЗоТ). В случае если работнику установлен оклад (месячная тарифная ставка), возникали вопросы с расчетом часовой ставки. Дело в том, что если учетный период равен кварталу, полугодию, году, то часовую ставку для оплаты сверхурочных часов рассчитываем путем деления оклада (месячной тарифной ставки) работника на среднемесячное количество часов за учетный период.

И вот подсказка от Минсоцполитики: среднемесячное количество часов за учетный период рассчитывается путем деления календарной нормы рабочего времени за учетный период на количество месяцев в учетном периоде. И для увольняющегося работника учетный период «не обрезается». Например, если учетный период = календарному году, то при увольнении в июне 2019 года среднемесячное количество часов для оплаты сверхурочных часов рассчитывается путем деления нормы рабочего времени за 2019 год на 12 месяцев.

Знаем — применяем.