Для предпринимателя штатное расписание не обязательно

Минсоцполитики в письме от 21.05.2019 г. № 34/0/23-19/133 разъяснило, что ФЛП в понимании норм КЗоТ выступает в качестве работодателя. Поэтому он должен вести кадровую документацию, в частности, должен оформлять локальные акты, заключать трудовые договоры в письменной форме, вести трудовые книжки работников и может вести книгу регистрации локальных актов, разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка, вести табели учета использования рабочего времени и т. п. А вот что касается обязательного наличия штатного расписания, то, по мнению Минсоцполитики, действующим законодательством о труде для ФЛП оно не предусмотрено.