По основному — выходной, по совместительству — полный рабочий: так можно

В письме от 25.04.2018 г. № 184/0/22-18/13 Минсоцполитики дает ответ на такой вопрос: если у работника по основному месту работы выходной, можно ли в этот день работать по совместительству полный рабочий день? Ответ ведомства однозначный: в выходные дни (по графику, определенному на основном предприятии) работать по совместительству разрешается полный рабочий день. Заметим, что это касается не только ситуации, когда выходными днями, например, при 5-дневке, являются суббота и воскресенье, а любых выходных дней, установленных работодателем по графику работы. Такая же ситуация может быть и в случае, когда работник по основному месту работы работает на условиях неполной рабочей недели — у работника есть дополнительные нерабочие дни (кроме общих выходных). В такие дни тоже, на наш взгляд, возможна работа по совместительству полный рабочий день.

Есть в письме и специфическая оговорка: общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени. Напоминаем, что такое ограничение установлено постановлением КМУ от 03.04.1993 г. № 245. При этом такой нормативный документ регулирует работу по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций. Следовательно, такое ограничение обязательно именно для этой категории работников. А для небюджетной сферы и для негоссектора работники по совместительству могут работать без ограничения ежедневной и месячной нормы времени.