ФОП-роботодавець: які документи оформлювати при прийомі працівників на роботу

Фахівці Мінсоцполітики, радять підприємцям при прийомі працівників на роботу оформлювати наступні документи:

• локальний акт роботодавця про прийняття на роботу;
• трудовий договір у письмовій формі;
• повідомлення ДФСУ про прийняття на роботу.

Необхідність оформлення трудового договору у письмовій формі, у Мінсоцполітиці аргументують п. 6 ч. 1 ст. 24 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП), згідно з яким додержання письмової форми є обов’язковим при укладенні трудового договору з фізичною особою.

Що ж стосується видання наказу, то тут фахівці Мінсоцполітики знову ж апелюють до ст. 24 КЗпП згідно з якою, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Більш детально про оформлення трудових відносин у ФОП читайте у статті «Як скріпити трудовий союз ФОП і працівника».

(лист Міністерства соціальної політики України від 12.12.2016 р. № 488/0/22-16)