Щодо нарахування ЄСВ у період знаходження найманого працівника (пенсіонера за віком) у відпустці без збереження заробітної плати
ДФС у листі від 09.07.2018 р. № 3020/О/99-99-13-02-03-14/ІПК розглянула звернення щодо нарахування ЄСВ у період знаходження найманого працівника (пенсіонера за віком) у відпустці без збереження заробітної плати.
Податківці нагадали, п. 9 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, яка затверджена наказом Мінфіну України від 20.04.2015 р. № 449, для платників, визначених підпунктами 1, 2 пункту 1 розділу II Інструкції № 449, якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінзарплати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки ЄСВ за умови перебування у трудових відносинах (несення військової служби) повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством
Також фахівці зазначили, що відповідно до п. 6 ст. 25 Закону України «Про відпустки» відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку, зокрема, пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно.
Тому у ДФС вважають, що базою нарахування ЄСВ для роботодавців (фізичної особи підприємця ) є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати та сума винагороди за цивільно-правовими договорами.
Водночас, якщо найманий працівник (пенсіонер за віком), який оформлений за основним місцем роботи у роботодавця (фізичної особи - підприємця) перебуває повний календарний місяць у відпустці без збереження заробітної плати то у такого роботодавця відсутня база нарахування єдиного внеску.
