Новий механізм звільнення через «Дію»: Кабмін спростив розірвання трудових договорів для працівників на територіях активних бойових дій

Кабмін ухвалив постанову «Про реалізацію експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія» від 01.04.2026 № 410 (далі — постанова № 410).

Мета експериментального проєкту — спростити процедуру розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем.

Новий порядок дозволяє працівнику звільнитися без контакту з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія, яка включена до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого наказом Мінрозвитку від 28.02.2025 № 376, для яких не визначено дати завершення бойових дій або тимчасової окупації, шляхом подання електронної заяви на порталі «Дія» або в застосунку «Дія».

Заяву подаватимуть через Єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій» на підставі ч. 1 ст. 38 або ч. 1 ст. 39 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII.

При цьому:

• згода роботодавця не потрібна;
• наказ про звільнення не оформлюють;
• трудовий договір припиняється автоматично наступного дня після реєстрації заяви.

Після подання заяви інформація про звільнення автоматично передаватиметься:

• до Реєстру застрахованих осіб — для фіксації дати й підстави звільнення;
• до Реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів — для оновлення даних щодо місця роботи.

Працівник у день подання заяви отримуватиме підтвердження через «Дію».

Роботодавець також буде в день реєстрації заяви в Єдиній системі отримувати засобами порталу «Дія» (у разі наявності особистого електронного кабінету користувача на порталі «Дія») та/або засобами державних електронних інформаційних ресурсів, до яких унесено інформацію про розірвання трудового договору (у разі технічної можливості), або на адресу електронної пошти, зазначену у відомостях державних електронних інформаційних ресурсів (за наявності), повідомлення про реєстрацію заяви.

Розрахунок (без видачі працівнику копії наказу / розпорядження про звільнення) і видачу трудової книжки здійснюватимуть після деокупації території, завершення бойових дій або перереєстрації роботодавця на іншій території України не пізніше наступного робочого дня після пред’явлення звільненим працівником письмової вимоги. Якщо немає доступу до трудової книжки або її втрачено, роботодавець зобов’язаний видати працівнику дублікат трудової книжки в порядку та строки, установлені законодавством.

Постанова № 410 набере чинності 7 липня 2026 року.