Розрахунок СКШП осіб з інвалідністю: кого враховувати як двох осіб?

У газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 13/2026, с. 15, ми розглянули питання обчислення СКШП осіб з інвалідністю.

Так, встановлено, що особа з інвалідністю першої групи незалежно від причин її встановлення або особа з інвалідністю другої групи з порушенням зору або психічними розладами враховується в розрахунку так: одна працююча особа з інвалідністю за двох штатних працівників. Але розробити порядок зарахування таких осіб до нормативу повинен був Кабмін.

Тепер це сталося. Постановою КМУ від 01.04.2026 № 490 затверджено:

• Порядок зарахування роботодавцем до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю забезпечення роботою осіб з інвалідністю першої групи незалежно від причин її встановлення або осіб з інвалідністю другої групи з порушенням зору або психічними розладами (далі — Порядок № 490);
• Перелік штатних одиниць, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці та не включаються до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу під час розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (далі — Перелік № 490).

Порядок № 490 Один працівник з інвалідністю може зараховуватися як дві штатні одиниці нормативу, якщо:

• працівник має інвалідність І групи незалежно від причин її встановлення;
• працівник має інвалідність ІІ групи з порушенням зору та відповідний діагноз із переліку НК 025:2021 (зокрема серйозні ураження органів зору, глаукома, відшарування сітківки, вроджені патології, травми тощо);
• працівник має інвалідність ІІ групи з психічними розладами (коди F00–F99), включаючи деменцію, шизофренію, біполярні розлади, депресії, аутизм тощо.

Перелік захворювань, які дають право на подвійне зарахування, наведено в додатку до Порядку № 490.

Подвійне зарахування застосовується за умови відсутності в особи з інвалідністю протипоказань, визначених переліком медичних психіатричних протипоказань щодо виконання окремих видів діяльності (робіт, професій, служби), що можуть становити безпосередню небезпеку для особи або оточуючих, затвердженим постановою КМУ від 10.05.2022 № 577.

Роботодавець має право здійснити зарахування в разі, коли:

• особа з інвалідністю працює на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах найманої праці чи служби (крім осіб, які виконують роботу або надають послуги на умовах цивільно-правового договору) або проходить стажування та отримує зарплату в розмірі, що перевищує розмір МЗП, на підставі договору про стажування;
• розмір оплати праці особи з інвалідністю за повністю відпрацьований календарний місяць перевищує МЗП при нормальній тривалості робочого часу або в разі, коли за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною.

У разі втрати працевлаштованою особою статусу особи з інвалідністю або зміни статусу на такий, який не дає права на подвійне зарахування, роботодавець втрачає право на подвійне зарахування до виконання нормативу щодо такої особи з наступного кварталу після кварталу, у якому роботодавцю стало відомо про зміну / втрату такого статусу.

Перелік документів, які повинна надати особа з інвалідністю, наведено в п. 6 Порядку № 490.

Перелік № 490 До штатних одиниць, які не враховуються до СКШП осіб з інвалідністю, належать особи, які виконують роботи, що за результатами атестації робочих місць віднесені до:

• 3 класу — шкідливі або важкі умови праці;
• 4 класу — небезпечні умови праці.

Також не враховуються працівники, зайняті на роботах підвищеної небезпеки, якщо:

• роботодавець має відповідний дозвіл на виконання таких робіт або експлуатацію небезпечного обладнання;
• подано декларацію відповідності матеріально-технічної бази вимогам охорони праці.

Постанова № 490 набрала чинності 16.04.2026, але застосовується з 01.01.2026.