Набрали чинності зміни до Закону про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану

14 березня 2026 року набрали чинності деякі зміни, передбачені Законом України від 01.05.2025 № 4412-IX (далі — Закон № 4412), до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136). Вони стосуються призупинення дії трудових договорів.

Нагадаємо: призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

Під час і за період призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов’язаний:

• виплачувати працівнику заробітну плату;
• здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати (крім сум, які належали такому працівнику на день призупинення дії трудового договору);
• забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і трудовим договором (у тому числі надавати, оплачувати та компенсувати будь-які відпустки, дні відпочинку, допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, подавати відповідні заяви-розрахунки, передбачені законодавством про загальнообов’язкове державне соціальне страхування).

14.03.2026 почали діяти оновлені положення ст. 13 Закону № 2136, якими передбачено, що:

• призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї зі сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження);
• наказ (розпорядження) роботодавця, яким визначено строк призупинення дії трудового договору, що перевищує строк 90 календарних днів, втрачає чинність наступного дня після закінчення строку, визначеного законом, крім випадку його продовження за домовленістю сторін.

Разом з тим, відповідно до абз. 4 ч. 1 ст. 13 Закону № 2136 за згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути продовжений на строк понад 90 календарних днів, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.

У листі від 20.03.2026 № 1008/2.3/2.5-26а Держпраці зауважила, що законодавством не встановлено конкретної форми оформлення згоди сторін на продовження призупинення дії трудового договору. Водночас, щоб уникнути трудових спорів, таку згоду доцільно оформлювати на підставі заяви працівника та відповідного наказу роботодавця.

Зазначені зміни застосовують також до наказів про призупинення дії трудових договорів, виданих до набрання чинності Законом № 4412.

Але з урахуванням того, що згідно з Прикінцевими положеннями Закону № 4412 зазначені норми починають діяти через 9 місяців із дня набрання ним чинності (тобто з 14.03.2026), накази про призупинення дії трудових договорів, видані до набрання чинності Законом № 4412 і в яких не визначено строк призупинення, не потребують обов’язкового поновлення з 14.03.2026 та втрачають чинність через 90 календарних днів після цієї дати (якщо не було продовжено строк призупинення дії трудового договору за домовленістю сторін).