На підприємстві відбувається масове скорочення працівників. Чи потрібен під час воєнного стану дозвіл профспілкового комітету?

Відповідно до пункту першого статті 48 Закону України «Про зайнятість населення», масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є протягом одного місяця:

1) вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100;

2) вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;

3) вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;

4) вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.

Пункт 2 статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупиняє дію статті 43 Кодексу законів про працю України, де йдеться про необхідність отримання попередньої згоди профспілки на звільнення працівників. Виняток – звільнення членів виборних профспілкових органів.

Враховуючи викладене, під час воєнного стану згода профспілки на масове скорочення працівників не потрібна, за винятком тих працівників, котрі обрані до профспілкового органу.