У мобілізованого працівника закінчується строковий трудовий договір: звільняти не потрібно

В газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 10/2022 с. 17, ми підкреслювали: якщо в період військової служби по мобілізації у працівника закінчується строковий трудовий договір, то припинити дію трудового договору із цим працівником на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП у зв’язку із закінченням строку трудового договору можна тільки після закінчення проходження ним військової служби.

Наразі це підтверджено і в постанові Верховного Суду України від 08.10.2025 у справі № 752/13502/22. Так, гарантії щодо збереження місця роботи і посади не поширюються лише на осіб, які обіймали виборні посади в органах місцевого самоврядування та строк повноважень яких закінчився (ч. 5 ст. 119 КЗпП). На всіх інших ці гарантії поширюються незалежно від виду договору (безстроковий чи строковий).

Звільнення працівників, з якими роботодавцем були укладені строкові трудові договори і які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період, є можливим не раніше дня закінчення дії особливого періоду або дня фактичного звільнення з військової служби.