Новий порядок проходження медогляду — на заміну Порядку № 246
Наказом МОЗ від 08.09.2025 № 1393 затверджено Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій (далі — Порядок № 1393). Зверніть увагу: це не новий вид медогляду, Порядок № 1393 прийшов на зміну Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246 (втрачає чинність).
Хто проходить До кола працівників, які проходять зазначений вид медогляду, додано одну категорію (п. 2 розд. І Порядку № 1393):
1) працівники, зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці (шум, вібрація, забруднене повітря робочої зони промисловими аерозолями та забруднені робочі поверхні шкідливими хімічними речовинами, іонізуюче та неіонізуюче випромінювання та інші), в тому числі й працівники, які підпадають під вплив канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів;
2) працівники, які зайняті на роботах, де є потреба в професійному доборі;
3) працівники віком до 21 року;
4) працівники, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи в нічний час.
Хто оплачує Як і раніше, працівники проходять попередній (під час прийняття на роботу), періодичні (протягом трудової діяльності) та позачергові медичні огляди за рахунок роботодавця (п. 6 розд. І Порядку № 1393). Роботодавець укладає договір з надавачем послуг з проведення медогляду.
Організація Як і раніше, для організації медогляду на наступний рік роботодавець до 1 грудня поточного року складає перелік категорій працівників, які підлягають медоглду, але тепер в місячний строк такий перелік потрібно погоджувати з лікарем з гігієни праці тероргану Держпраці (п. 3 розд. ІІІ Порядку № 1393).
Роботодавець:
- відсторонює від роботи працівників, які не пройшли медогляд без поважних причин;
- не допускає до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров’я, і пропонує роботу, яку вони можуть виконувати;
- відсторонює працівника, який ухиляється від проходження медогляду, від роботи без збереження зарплати.
Наказ № 1393 набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
