Новости

Мінімальний розмір оплати праці фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб — 25 тис. грн.

25.08.2025

Постановою КМУ від 13.08.2025 № 974 внесено зміни до постанови КМУ «Деякі питання оплати праці фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб» від 02.08.2024 № 868.

Установлено, що:

1) мінімальний розмір оплати праці фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб за виконану у повному обсязі місячну (годинну) норму праці установлюється в межах фонду оплати праці на рівні не менше 25 тис. грн залежно від кваліфікаційної категорії;

2) фахівцям із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб за фактично відпрацьований час виплачуються надбавки:

  • за особливий характер праці у розмірі до 50 % посадового окладу;
  • за складність, напруженість у роботі у розмірі 50 % посадового окладу.

Надбавки, визначені п.п. «а» п.п. 2 п. 3 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298, фахівцям із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб не виплачуються;

3) забезпечення мінімального розміру оплати праці фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб здійснюється шляхом виплати посадових окладів залежно від кваліфікаційної категорії, надбавок та премій з урахуванням результатів роботи;

4) у разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни вимога щодо мінімального розміру оплати праці не застосовується, про що керівник відповідної установи, закладу або організації повинен поінформувати Мінветеранів і надати підтвердні документи.

Отже, мінімальний розмір плати фахівців має становити не менше 25 тис. грн залежно від кваліфікаційної категорії. Що це означає?

По-перше, враховуючи наявну приписку «з урахуванням кваліфікаційної категорії», розуміємо це так. У фахівця:

  • без категорії має бути зарплата не менше 25 тис. грн;
  • ІІ, І категорії та провідного фахівця зарплата має бути більше 25 тис. грн і відрізнятися залежно від категорії. При цьому змінами конкретні суми не визначені, тож це питання вирішується локально шляхом видання відповідного наказу.

По-друге, зрозуміло, що встановлення надбавки за особливий характер і надбавки за складність та напруженість у роботі навіть у максимальних розмірах (обидві по 50 %) не забезпечить нарахування зарплати у встановленому мінімальному розмірі. Тому передбачено, що забезпечення мінімального розміру оплати праці здійснюється шляхом виплати посадових окладів залежно від кваліфікаційної категорії, надбавок і премій з урахуванням результатів роботи. Отже, «дотягувати» доведеться встановленням виробничої премії. При цьому (чи то забули, чи то спеціально) нічого не сказано про індексацію зарплати: як її враховувати при забезпеченні мінімального розміру? Тож це питання адресуємо Мінветеранів.

Постанова № 974 набрала чинності 19.08.2025.

Календарь

На этой неделе
событий нет

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи