Трудове законодавство: відповідальність підприємця за власних працівників — без винятків для родинних зв’язків

У Бериславському районі Херсонської області відбулося інформаційно-роз’яснювальне відвідування підприємства, яке займається торгівлею будівельними матеріалами. Цей напрям є дуже актуальним сьогодні, особливо з огляду на зростаючу потребу у відновленні інфраструктури та будівництві в постраждалих від війни регіонах.

Під час заходу з’ясовано, що в одному торговельному приміщенні працюють два фізичні особи-підприємці — подружжя. Їм надали чітке роз’яснення: чинне трудове законодавство України не робить винятків чи особливих умов для родичів, навіть якщо вони ведуть бізнес окремо один від одного.

Кожен підприємець є окремим суб’єктом господарювання і самостійно відповідає за оформлення трудових відносин зі своїми працівниками.

Важливо, що:

• Працівники мають виконувати свої обов’язки виключно у межах підприємства, з яким укладено трудовий договір.
• Робота або перебування у приміщенні іншого підприємця, навіть якщо це їхній чоловік чи дружина, є неприпустимим і суперечить вимогам частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України.

Крім того, підприємцям надали роз’яснення щодо:

• дотримання законодавства у період воєнного стану;
• особливостей праці осіб з інвалідністю та неповнолітніх;
• заборони дискримінації, примусової праці й порушень трудових гарантій.

Цей захід підтвердив важливість проведення подібних інформаційно-роз’яснювальних візитів. Вони допомагають виявляти й усувати ризики порушень трудового законодавства на ранніх стадіях, підвищують правову свідомість роботодавців та сприяють захисту законних прав працівників.