Чи можливо в умовах військового стану направити у відрядження та залучити до роботи у вихідний день вагітну жінку?
Відповідно до статті 176 Кодексу законів про працю України (КЗпП) не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.
Згідно ст. ст. 8, 9 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.22 №2136 у період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.
У період дії воєнного стану дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
Таким чином у період воєнного стану послаблені обмеження лише щодо роботи жінок у нічний час і на шкідливих / важких роботах.
Стаття 176 КЗпП в частині заборони залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження є чинною і повинна виконуватися роботодавцями.
Таким чином, як в мирний час, так і в умовах військового стану, вагітні жінки направлятися у відрядження та залучатися до роботи у вихідний день не можуть.