Про особливості працевлаштування осіб з інвалідністю

Які документи повинна подати особа з інвалідністю при укладенні трудового договору, а саме:

1. паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
2. трудову книжку;
3. документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), медичний стан та інші документи (за необхідності, відповідно до законодавства).

Під час працевлаштування працівники зобов’язані подавати трудову книжку, належно оформлену, за винятком тих, хто працевлаштовується вперше (постанова Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1997 року № 301 “Про трудові книжки працівників”). Законодавство України не передбачає можливості оформлення кількох трудових книжок на одного працівника. У разі втрати трудової книжки, роботодавець видає її дублікат.
Також під час працевлаштування особи з інвалідністю повинні надати документи, що підтверджують їхній статус, зокрема:

• довідку МСЕК;
• виписку з акта огляду МСЕК (копії надаються роботодавцю). У цих документах зазначаються причина, група, термін інвалідності та висновки комісії щодо умов праці;
• індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов’язковою для виконання роботодавцями.