ПФУ щодо строку інформування роботодавцем-бронювальником про працівника, якого переводять на іншу посаду

ПФУ в роз’ясненні від 20.08.20241 пояснив, якою датою слід подавати повідомлення про зміну в трудових відносинах на підприємстві, що належить до критичної інфраструктури (видано наказ від 14.08.2024 про переведення працівника на іншу посаду з 20.08.2024).

ПФУ послався на п. 3 постанови КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану» від 05.06.2024 № 650, де зазначено таке. Підприємства, що належать до критичної інфраструктури, мають подати до ПФУ через вебпортал електронних послуг Фонду відомості в електронній формі, зокрема про переведення на іншу посаду, не пізніше ніж протягом наступного дня після такої події.

Тобто повідомлення про зміну в трудових відносинах у цьому випадку слід подати не пізніше 21.08.2024 — наступного дня після того, як працівника переведено на іншу посаду, а не тоді, коли було видано наказ.

Детально про таке інформування ми писали у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 13/2024, с. 6.